직장인 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

기업 측에서 건강보험 확인서 등을 요청할 경우 이전 재직 기록이 남아있을 수 있기 때문에 가급적이면 숨기는 것은 피하시는 것이 좋을 거 같습니다.
경력이 있음에도 없다고 하면 나중에 신뢰성도 떨어지고, 허위사실로 인해 채용 취소로까지 이어질 수 있기 때문에 안전하게 하는 방향을 추천드립니다.

신입이더라도 단기 경력자도 지원 가능하기 때문에 지원자격에 부합하다면 굳이 숨길 필요는 없다고 봅니다.

경력이 짧은 부분이라서 굳이 안넣으셔도 됩니다. 어자피 합격하시면 기존회사 퇴직할거라서, 해당 부분에서 불이익으로 작용할 부분은 없을 것 같습니다.&nbsp;

멘티님 안녕하세요.

채용과정에서는 큰 이슈가 없을 것 같으나, 올해 연말정산할때 회사에서 눈치챌 가능성이 커보입니다. 따라서 굳이 숨기시기보다는 솔직히 작성하시는걸 추천드립니다. 직무만 맞다면 3개월이라도 충분히 메리트있을 것 같아서, 오히려 기입하시는게 더 나은 선택이라고 생각됩니다.

기간이 짧아서 숨겨서 지원을 한다고 해도 따로 불이익이 있지는 않을 겁니다. 신입 채용의 경우에는, 경력 증명서를 요청하거나, 건강보험자격득실확인서를 요구할일도 따로 있지는 않을 테니까요.

다만, 회사 재직 중에 이직을 하면서, 근무 중임을 밝히고 합격하시는 분들도 많습니다.
&nbsp;굳이 따로 숨기실 필요는 없을 것 같으며. 숨기고 지원하더라도 크게 문제가 될 만한 부분은 없습니다.

현재 중소기업 엔지니어로 3개월차 재직중입니다. 출퇴근 시간이 너무 멀어, 동일직무로 집 근처 회사에 채용공고가 올라와 신입으로 지원하려고 합니다.
현재 재직중인 사실을 숨기고 지원할시 불이익이 있을까요??( 고용보험을 넣는 과정에서 확인을 한다던가)

현재 중소기업 엔지니어로 3개월차 재직중입니다. 출퇴근 시간이 너무 멀어, 동일직무로 집 근처 회사에 채용공고가 올라와 신입으로 지원하려고 합니다.

현재 재직중인 사실을 숨기고 지원할시 불이익이 있을까요??( 고용보험을 넣는 과정에서 확인을 한다던가...

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