직장인 고민

잦은 이직이 있더라도 붙는 경우가 있습니다. 다만, 뽑는 입장에서 지원자가 이직을 자주했다면 현 회사에서 뽑았더라도 또 이직할거라는 리스크를 감내해야하기에 멘티님도 면접때 어떻게 방어할지를 생각해보셔야할겁니다.

즉, 불이익은 있을수있지만 합격은 할수있습니다.

안녕하세요. 공정분야 유경험자입니다. 잦은 이직이 향후 대기업 지원 시 불이익으로 작용할 수 있습니다.
기업은 기본적으로 직원이 한 회사에 오래 머물며 조직에 잘 적응하고, 회사에 기여하길 바랍니다. 
5개월이라는 짧은 기간의 경력과 이후 이직은  이 사람이 우리 회사에 들어와도 금방 나가는 건 아닐까하는 의문을 줄 수 있구요.
이로 인해 직무 전문성이 부족하다고 판단할 수 있도 있습니다. 공정기술과 같은 현장 경험이 중요한 분야는 더욱 그렇습니다.
중요한 것은 왜 5개월 만에 이직했는지, 왜 이직을 자주 하는지에 대한 질문에, 
면접관을 충분히 납득시킬 만한 명확하고 설득력 있는 답변을 준비하셔야 합니다.
만약 이번에 중견기업으로 이직한다면, 그곳에서는 최소 1년 이상, 가능하면 2~3년 정도 근무하며 충분한 경력을 쌓는 것을 추천드립니다. 
한 곳에서 오래 근무하며 쌓은 직무와 핏한 경험은 추후 대기업 지원 시 강력한 무기가 됩니다.
저도 첫회사는 중견에서 2년 정도 근무하며 경력을 쌓은 후 대기업으로 이직한 케이스입니다.

경력이직이라몀 잦은 이직 이력은 부정적인 인상을 심어줄수있습니다. 다만 본인이 직무상 더핏한 업무 수행 위하여 이동한다는 명확한 근거 동기가 있으면 설명가능한 부분 인 것 같습니다. 지원서 작성시 이 부분은 강조하시면 좋겠습니다.

안녕하세요 

단순 잦은 이직이라해서 불이익이 있진 않습니다.

문제가 되는 경우는 이직사유를 납득시키지 못하는 겁니다.
그리고 짧은 기간 동안 경험한게 없기에 질문에 답을 제대로 못해 문제가 되는거구요.

짧은거 자체로 불이익 주진 않아요.

2번 정도면 크게 잦은 이직 까지는 아니라고 봅니다. 다만 각 이직에대한 목적이 명확하게 있어서 설명할수 있는게 중요합니다!

안녕하세요.
현재 중소기업 재직 5개월차 신입입니다.
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다름아니라 대기업 공정기술 직무를 목표로 이직을 준비하고 있는데, 중견 하위라인에 재직 회사 직무보다 핏한 직무를 모집하고 있어 지원하려고 합니다.
합격하여 이직 시 잦은 이직이 추후 대기업 &nbsp;공채 지원에서 서류나 면접에서 불이익이 있을까요?

안녕하세요.
현재 중소기업 재직 5개월차 신입입니다.

다름아니라 대기업 공정기술 직무를 목표로 이직을 준비하고 있는데, 중견 하위라인에 재직 회사 직무보다 핏한 직무를 모집하고 있어 지원하려고 합니다.
합격하여 이직 시 잦은 이직이 추후 대기업  공...

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