직장인 고민

자기평가를 스스로하고 어차피 팀장평가도 따로할겁니다. 보통 인사평가도 그렇게 이뤄집니다.

저라면 3점은 안주고 4,5점 위주로 스스로 평가할거같아요. 스스로에게 안좋게 줘봤자 좋을건없고 팀장이 있는그대로 솔직하게 평가할거라 스스로에겐 후하게 주는걸 추천해요ㅋㅋ

5점이 최고점인 상황이라면, 다 5점을 주시는 것은 그리 추천드리지 않습니다. 윗사람들의 경우 이미 멘티님의 업무적인 역량에 대해서는 평가를 하셨을 것이며, 해당 평가표를 멘티님에게 주신 이유는 아마 객관적인 업무 판단 능력을 평가하기 위해서라고 생각됩니다. 그렇기에 자신의 업무적인 역량을 보다 객관적으로 판단하셔서 3.4.5점중 하나를 배점하시는것이 좋다고 생각합니다.

추가로 밑에 종합평가의견에 자신의 의견또한 적어주셔야 하며, 3.4점을 준 항목은 그 이유에 대해서 적어주시고/ 5점은 준 항목은 왜 5점을 주었는지에 대해서 기재하시면 될듯해요

보통 정규직 전환 전 역량평가표는 상대평가가 아니라 참고용 인사자료인 경우가 많습니다. 즉, 점수보다는 일관성 있고 신뢰감 있는 평가가 중요합니다.
모두 5점을 주면 형식적으로 보일 수 있고, 너무 낮게 주면 스스로를 깎아내리는 인상이 생깁니다. 가장 좋은 방법은 핵심 역량엔 5점, 보완 가능한 부분엔 4점 정도로 섞어서 주는 겁니다.
마지막 종합평가 의견란에는
“주어진 업무를 책임감 있게 수행하며 팀 내 커뮤니케이션이 원활함. 향후 실무 경험을 통해 더욱 성장 가능성이 높음.”
이런 식으로 긍정적이되 과하지 않게 작성하면 가장 무난합니다.

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수습기간 3개월 거의 돼서 정규직 전환전 역량평가표? 같은걸로 저에 대해서 적어야 했는데 어떻게 적어야할지 모르겠어요..다 5점을 줘야하는건지 3,4점도 섞어야 하는건지...밑에 종합평가에 제 의견 적어야 되는건지도..
아시는 분 조언 부탁드려요!ㅠㅠ

수습기간 3개월 거의 돼서 정규직 전환전 역량평가표? 같은걸로 저에 대해서 적어야 했는데 어떻게 적어야할지 모르겠어요..다 5점을 줘야하는건지 3,4점도 섞어야 하는건지...밑에 종합평가에 제 의견 적어야 되는건지도..

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