직장인 고민

안녕하세요

연봉 협상은 사측과 하기 때문에 반드시 성과 위주로 정리해야 합니다.
멘티님이 그 이외에 따로 공부하고 시도하고 그런건 안궁금합니다. 그래서 너가 올해동안 뭘했는데? 라는 말에 대해 설명하고 설득할 수 있어야 합니다.

멘티님 직무와 업무, 그리고 타협 대상 등, 어필거리를 몰라 정확히 말씀드리긴 어렵습니다.
멘티님과 협상할 상대방은 아마 멘티님의 업무에 대해 제대로 잘 모를겁니다. 그러기에 그 프로젝트를 진행한 개요와 중요성에 대해 어필을 반드시 해야하고 그 뒤에 성과가 나와야 합니다.
단순 성과 뿐만 아니라 그 업무의 중요도도 어필해야 합니다.

연봉을 많이 준다라는건 그만큼 회사에 필요한 인재라는 뜻이거든요.

멘티님 안녕하세요.

첫 연협이면 아마 1년차 신입이신것 같은데, 당연히 성과가 적을 수 밖에 없습니다. 최대한 성과 정리해보시고 러닝포인트, 앞으로의 커리어계획도 얹어서 팀장님께 이야기해보시면 좋을 듯 합니다.

아마 신입은 큰 상승은 없을거라, 큰 기대는 하지마시고 앞으로도 열심히 하겠다는 열정을 보여주시면 좋을 듯 합니다 ! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊 

성과도 준비하시고 업계평균과 비슷한 기업들의 평균 연봉도 가져가보세요! 물가상승률도 고려해야하구요

숫자가 나오는 성과 위주로 정리해 가세요
근데 첫 연봉협상하는 신입이시면 아마 연봉 협상이 아니라 통보가 될 확률이 높으니 그렇게 되더라도 넘 실망하지 마시고요!

1. 성과 있는 프로젝트 및 자신의 업무 정리

2. 마음의 준비

를 하셔야죠.&nbsp;

그리고 정말 자신있으시면 모르겠는데 보통 연봉은 10% 정도 인상됩니다. 코로나 때처럼 50% 40%는 잘 없고 많이 해봐야 20%인데, 일단 20% 이상 올리고 싶으시면 20% 부터 부른 후에 낮추세요. 10% 부른 다음 20% 올리기는 쉽지 않습니다.&nbsp;

연봉협상을 한다면 동종업계 연봉을 얘기해서 자기가 이만큼 퍼포를 냈다고 얘기하세요

안녕하세요.
연봉협상의 기본은 성과가 발생한 업무를 기준으로 정리하는 것입니다.
다만 현실적으로는 '내가 한 업무가 발생시키는 성과'를 올바르게 인지하는 것또한 중요합니다.

단편적으로 매출이 발생하거나 명확한 성과가 발생하지 않더라도,&nbsp;
이로 인해서 다른 유사 업무의 발전을 가져오거나 간접적인 매출 효과를 일으켰다면 그 활동이 실제로는 성과로 인정받을 수 있는 활동이었다는 것을 설득하여야 합니다.

연봉협상 준비를 해야하는데, 어떤 부분을 정리하면 좋을까요?
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성과가 있는 프로젝트 위주로 정리해야할까요? 성과가 많이 없어 고민입니다.&nbsp;
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연봉협상 팁이 있다면 알려주세요!

연봉협상 준비를 해야하는데, 어떤 부분을 정리하면 좋을까요?




성과가 있는 프로젝트 위주로 정리해야할까요? 성과가 많이 없어 고민입니다. 




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