인턴 고민

대기업 법무팀도 기존 다른 직군과 동일한 프로세스로 보통 입사합니다. 다만 면접에서 법관련 역량이 충분한지 검증할 것으로 예상됩니다. 인턴도 중요한데 법관련 전문 자격증이 있는것이 가장 베스트 입니다. 그게 어렵다면 법관련 직무에 대한 경험을 어필하는게 제일 좋습니다. 인턴도 좋은 어필수단이 될것 같습니다.

안녕하세요.
건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

 첫 직장 그룹사 동기가 법무팀이라 조금 궁금해서 몇번 물어봘는데요, 변호사 등 자격증이 없는 4년제 대졸 학사출신이었고 기타 학점, 어학, 대외활동스펙은 화려했으나, 전문직 자격증이 없는 일반적인 스펙이었습니다.

 채용과정도 일반적인 프로세스와 동일했으나, 말씀하신데로 인턴 등 경험이 있다면 메리트가 있는 것은 맞습니다. 전문직 자격증이 있다면 법무팀으로 채용이 수월하겠지만 쉬운 자격증은 아니니까요.

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법무팀도 일반 공채나 수시채용 프로세스로 입사합니다. (변호사 자격증 보유했어도 동일합니다.) 서류 -&gt; 1차 -&gt; 2차면접 -&gt; 건강검진 -&gt; 합격 순으로 동일하게 입사 프로세스를 거치고, 법무팀의 경우 결국 법에 대한 해박한 지식을 입증하셔야 해서 '국내 변호사 자격증' 이 있으면 가장 좋고, 그게 아니라면 최소 미국 변호사나 다른 나라 변호사 자격증은 보유하셔야 어느정도 메리트를 가져가실 수 있습니다. 보통 법무팀은 신입은 거의 뽑지 않고 경력 위주로 채용합니다.

일반직과 동일합니다. 다만 내부 법무 검토 이슈들을 다루기 때문에 관련 법령에 대한 이해도 파악을 위한 질의가 많을 수 있습니다. 입사 희망업종의 백오피스 부서라면 모두 도움이 될 수 있습니다.

로스쿨 출신을 제외한 법무팀 관련 인턴은 주로 중소형 법무법인 or 대기업 경영지원팀 인턴이 있습니다. 중소형 법무법인의 경우 사무보조 레벨의 단순 업무부터 시작하지만, 2년차 정도 되면 어느정도 일머리가 생기면서 업무량이 폭발적으로 증가합니다. 그래서 보통 이때쯤 그만두거나 이미 6개월 이후부터 번아웃와서 2년차에 그만둡니다. 대기업 인턴의 경우, 법무팀 인턴을 뽑는 경우가 거의 없는데 이는 법무팀 업무특성상 경력직 레벨의 업무가 많기 때문입니다. 그리고 법무팀은 보통 경영지원팀 소속인데, 운이 좋다면 경영지원팀 인턴으로 들어가서, 법무팀에 소속될 가능성도 희박하게나마 있을 것으로 보입니다.

대기업 법무 팀은 대부분 변호사 출신 입니다. 과거 사법시험 체제에서는 몇명 없었지만, 로스쿨 이후에 로펌에 가서 힘들게 일하는 것에 대해서 좋지 않는 생각을 가지고 있는 사람들이 대기업으로 많이 입사를 합니다. 공신된 공고를 통해서 입사를 하거나, 경력직은 네트워킹을 통해서 입사를 합니다. 요즘은 변호사 출신이 대부분 입니다. 로스쿨을 피하긴 얼렵습니다.

대기업 법무팀도 일반 공채와 동일합니다. 수시채용을 통해 공고를 올려 법무팀 소속의 인원을 채용하는 것으로 알고 있으며, 변호사자격증을 가지고 있는 인원을 선발하기도 하고, 그렇지 않은 경우도 있으니 한번 공고들을 다양하게 확인해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, 주변 경험으로 보면 학점 등이 우수한 법학 관련 대졸자들이 법무팀 입사하는 경우를 많이 보았습니다. 법 관련 자격증을 보유하고 있는 것이 가장 좋지만, 필수는 아니라고 합니다.

안녕하세요 저는 법 관련 학과를 재학중이고 로스쿨이나 행시 쪽은&nbsp;
안 맞는 거 같아서 대기업 법무 팀을 희망하고 있습니다.&nbsp;
보통 대기업 법무팀은 어떤 프로세스를 거쳐 입사하게 되는지 궁금합니다.
어떤 인턴을 하는게 가장 메리트 있으려나요&nbsp;

안녕하세요 저는 법 관련 학과를 재학중이고 로스쿨이나 행시 쪽은 

안 맞는 거 같아서 대기업 법무 팀을 희망하고 있습니다. 

보통 대기업 법무팀은 어떤 프로세스를 거쳐 입사하게 되는지 궁금합니다.

어떤 인턴을 하는게 가장 메리트 있으려나요 

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