현대 NEXTGEN 인턴과 삼성 대학생 인턴

정확한 수치는 아니지만 삼성 인턴 전환률이 주변사람의 전환 수치를 비교해봤을때 좀더 높았었습니다. 현대쪽은 인턴하다가 떨어진사람은 몇명 봤는데 삼성은 모두 전환에 성공했다는 소식을 들었었습니다. 그리고 이러한 기준보다는 산업군이나 직무 중 좀더 작성자님에게 어울리고 더 흥미가 가는 쪽으로 지원하시는게 좋을것 같습니다.

안녕하세요. 삼성 대학생 인턴은 전환율이 높긴 한데, 지원 자격이 안될꺼에요. 지원 자격이 3-2나 4-1에 재학중인 학생들만 가능합니다. 합격이 되면 여름 방학인 7,8월 두달 동안 현장에서 인턴 근무하고, 하반기에 공채 지원해서 채용하는 프로세스입니다. 따라서 인턴 말고, 상반기 공채에 지원하시면 될 것 같아요.

현대 NEXTGEN인턴은 전환률이 매년 다르긴 하지만 50프로 전후라고 들었습니다. 그래도 한번 도전해 보시면 좋겠습니다. 조금만 노력하면 전환에 성공 가능합니다.

삼성 인턴은 전환율 꽤 높습니다. 인턴 합격하시게 되면 큰 문제 없는 이상에는 채용 되는 것으로 알고 있습니다. NextGen은 대략 50% 전후라고 알고 있는데, 합격수기나 후기로부터 얻은 정보여서 정확한 수치는 아닙니다. 그정도 수준이라고만 이해하시면 됩니다.

삼성 인턴출신으로서 말씀드리면, 일단 삼성 인턴은 채용연계형 인턴이 아닙니다. 인턴 출신이어도 공채 전환이 되지 않을 수 있습니다. 하지만, 그럼에도 불구하고 정규진 전환율은 75% 이상이라 판단됩니다. 우선, 인턴 기간 중 평판에 문제가 될만한 문제를 일으키지 않으면, 거의 대부분 전환 대상이 된다고 보시면 됩니다. (물론, 드물게나마 불합격자가 생기는 경우도 있기는 합니다만, 불합격율이 높지는 않습니다). 그럼에도 불구하고, 전환율을 75% 정도로 보는 이유는, 전환 대상자들이 삼성 이외에도 공기업, 금융권 등 중복합격으로 인해 이탈자가 반드시 생기기 때문입니다.  

주변 사례로 봤을땐 현차 인턴은 인턴기간중에 큰 문제 일으키지 않고 무난하게 생활한다면 다 전환되는걸로 알고있습니다. 전환률보다는 회사와 직무를 보고 지원자님이 더 끌리시는 걸 선택하는 걸 권장드립니다. 일단 인턴에 합격했다는 것 자체가, 딱히 떨굴 이유가 없다는 뜻입니다. 인턴기간동안 사고안치고 잘 다니시면 전환은 웬만하면 될겁니다.