삼성 대학생 인턴 지원 시 어떤 스펙이 가장 우선시 될까요?

삼성은 생각보다 서류전형의 통과 비율이 높더라구요. 상대적으로 학벌도 많이 안보고 실제로 제대로된 역량 검증은 면접을 통해 심층적으로 하신다고 보면 좋을것 같습니다. 개인적으로는 면접에서 직무관련하여 내가 제대로 된 역량을 보여줄수 있다면 충부히 합격할수 있다고 생각합니다. 직무 역량을 향상시키는데 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 삼성에서 오랫동안 근무한 멘토 달남입니다.

삼성은 학벌을 중요시 하진 않지만, 공채의 경우이구요. 대학생 인턴 같은 경우 아직 실무 경험이 없다보니 잠재적인 역량을 많이 봅니다. 학벌, 전공, 학점, 어학, 자격증, 대외 활동까지 종합적으로 평가하고, 서류 통과가 되면 gsat 시험을 봅니다. 여기 통과가 관건이구요. 면접은 일반적으로 2~3배수를 본다고 보시면 됩니다. 직무와 인성 면접을 보고 직무는 PT 발표를 하게 되며 여기서 직무 적합성을 한 번 더 들여봅니다.

따라서 어느 것 하나 만만치 않으니 두루두루 준비하셔야 합니다.

삼성의 경우 자소서 평가 비중이 높아서 스펙이 좀 부족하더라도 자소서에 나의 경험을 직무 역량과 잘 매칭시켜 글 작성하신다면 서류는 무난히 합격할 수 있습니다. '직무'에 적합한 사람이 나다 라는 것은 잘 보여주시는 게 관건이라고 봅니다. =)

가장 중요한 것은 본인이 보유한 경험 및 역량과 직무에서 요구하는 핵심역량을 잘 매칭하는 것입니다.

스펙과 활동들을 단순히 나열/자랑 하지마시고, 직무와 매칭시켜서 매력적으로 어필해보세요. 여기에 임팩트 있는 키워드나, 스토리라인을 만들어서 어필하면 금상첨화입니다.

제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.