연구소 체험형 청년인턴 질문

안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 석달만 근무하고 퇴사할 수도 있습니다.
단, 임용일부터 출근하셔야 하고, 근무 기간 중 퇴사 사유로 해당 연구소 인사팀과 협의를 하셔야 합니다.
만약 지원할때나 면접에서 미리 얘기하면 합격 가능성이 낮고, 근무 중에 불가피한 퇴사 사유가 발생했음을 설명하셔야 합니다.
제가 아는 지인 분 중에서 임용기간을 다 채우지 못하고 중간에 그만 둔 사례가 있습니다.
조기 퇴사한 경우에도 근무한 기간 만큼은 이력서에 적으실 수 있습니다.

안녕하세요. 석달만 근무하고 퇴사할 수는 있습니다. 다만, 3개월 뒤에 그만둔다고 하면 뽑지 않을 것이니까 일단 다닐 수 있다고 하고 3개월 뒤에 원하는 날짜에 갑작스럽게 개인사유로 그만둔다고 하시면 됩니다.

인턴 또한 기간이 정해져있는 계약직이기때문에 퇴사일은 협의에 따라 조율이 가능합니다.

다만, 11개월의 과정 중에 절반도 안되는 기간만 근무를 했을 때의 경력증빙이 온전하게 될지는 확인해보셔야합니다. 그래야 추후 자소서에도 기재가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요.

물론 3개월만에 퇴사는 가능합니다만, 11개월 일할 수 있는 인력을 뽑는 인턴자리에 지원하고 3개월만에 그만두는 것은 도의적으로 옳지 않다고 생각합니다.

다른 1명의 기회를 뺐는 것이니까요.

아쉬우시겠지만 계약기간을 온전히 다 이행할 수 있는 인턴 지원하시는 것을 추천드립니다.

다음에 더 좋은 인턴에 합격하시길 진심으로 기원합니다. 파이팅!🍀

일단 퇴사는 직원의 자유이자 권리입니다. 극단적으로 하루만 일한 뒤 바로 퇴사하셔도 상관은 없습니다. (물론 도의적인 큰 책임이 따르겠죠. 욕도 많이 먹을거구요)

석달만 일 하신 후, 4대보험 가입이 될테니 건강보험자격득실확인서로 증빙도 가능합니다. 이력서에 적으셔도 됩니다. 

퇴사의 경우, 개인 사유로 퇴사를 하면 되기 때문에. 문제가 될 만한 부분은 아닙니다.

 채용형 인턴의 경우에서도, 도중에 이직이나, 퇴사를 하는 경우도 있습니다.

 그리고, 조기 퇴사한 경우에는, 보통은 근무 기간을 건강보험자격득실 확인서를 통해 확인이 가능한데. 상실일을 통해 증빙이 가능해서. 이력서에 작성을 하셔도 되겠습니다.

다만, 인턴 기간이 짧은 부분에 대해 회사에서 그 이유를 묻거나, 혹은 인턴을 수료한 것인지를 확인하는 질문이 나올 수는 있겠습니다.