요즘 인턴 선발 시 가장 중요하게 보는 것

안녕하세요. 삼성에서 오랫동안 근무한 멘토입니다.
삼성 마케팅쪽에서 근무한 분을 알고 있는데, 인턴이든 신입이든 제일 중요한 것은 본인만의 차별화 포인트를 만들어야 한다는
것입니다. 남들이 하는 대외 활동이나 공모전, 카드뉴스, SNS운동등을 하더라도 본인만의 기준을 세우고,
본인만의 색깔을 입혀서 활동하시고, 이를 포폴에 녹이는 작업을 하셔야 합니다.
특이하거나 다른 지원자들이 잘 하지 않는 활동을 찾기 보다, 같이 활동이라도 완성도와 본인만의 개성을 살려 진행하시면 됩니다.

다른 것 보다 인턴 선발에서 우선시 하는 부분은, 이러한 인턴 경험 자체가 정말 필요하고. 이러한 인턴 경험을 경험하기 위해, 직무와 관련된 일관된 준비를 해왔는지가 중요합니다.

즉, 인턴 경험이 어떠한 준비가 되어 있지 않거나, 이 분야에 대한 관심을 가지지 않고. 단순한 경험 중의 하나로 생각하여 지원하지 않았는지에 대한 검증이 매우 중요한 단계를 거친다고 생각하시면 되겠습니다.

그래서, 자소서나 면접에서의 전달에서. 이 지원한 분야에 대해 스스로 역량 및 능력, 전문성을 갖추기 위해 노력했고. 그러나 혼자서 준비를 했기 때문에 부족하거나 보완이 필요했던 점이 존재하는데. 이 점이 실제 인턴 과정에서 갖출 수 있는 점이고. 인턴 기간을 보다 더 효율적으로 활용할 수 있는 준비가 된 점을 어필해보시는 것을 추천드립니다.

가장 중요하게 보는건 예나 지금이나 똑같습니다. 직무에 대한 관심, 열정, 의지가 아닐까 싶네요. 그리고 그 의지를 보여줄 수 있는 가장 좋은 건 그와 관련된 여러 경험들이구요. 어떤 특이한 경험을 요구하기보다는 꾸준함을 보여주시는 게 가장 좋습니다. 마케팅이면 마케팅 직무를 위해 노력했던 여러 경험들..등.

저는 확실하게 인턴은 스펙보다는 자소서에서 묻어나는 직무에 대한 관심과 역량이 중요하다고 생각합니다. 작성자님의 그동안의 대내외의 경험들을 디테일하게 정리해보시고 이것을 어떻게 자소서에서 어필할지를 잘고민해본다면 남들과는 차별성있는 자소서를 만들어낼수 있을것 같습니다.

대외활동이나 공모전, 어학 같은 기본을 충실히 하시는 게 가장 중요해요'ㅅ';

차별점을 만든다는 건 결과에서 달라지는 것이지, 활동이 다른 게 아닙니다. 요즘은 굳이 꼽자면 개인 유튜브 채널이나 SNS를 통해 마케팅 활동을 해본다는 것 정도가 있지 않을까 싶은데, 이것도 그렇게 특별하진 않아요, 사실. SNS를 활용하는 건 이미 오래전부터 너무 많은 분들이 해오던 거라 남과 다른 차별점이라고 보긴 어렵거든요.

기본이 제일 중요합니다. 그 밖에 자소서에 녹일 만한 독특한 경험을 하고 싶다면 오지 여행이든 극한직업 알바든 남들이 꺼려하는 걸 하는 방법도 있는데, 이것도 유행은 좀 지났어요'ㅅ';

회사는, 특별한 사람 말고, 그냥 일을 잘하는 사람을 선호합니다.

기본에 집중하시면 돼요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

마케팅 직무를 희망하시는 분들의 가장 아쉬운 점은, 마케팅에도 다양한 분야가 존재하지만 지나치게 콘텐츠 마케팅에 집중되어져 있는 점이 아쉽습니다. 퍼포먼스마케팅/그로쓰마케팅/브랜드마케팅/CRM 등 다양한 직무 중 전문성을 갖추려는 노력이 가장 중요하다 생각합니다.

안녕하세요. 인턴을 지원할 때 왜 그 직무를 하고 싶은지를 잘 어필하시는 게 중요하다고 보여집니다. 그리고 대외활동이나 마케팅 관련 경험이 있다면 그런 경험을 어필하시면서 마케팅이 나와 잘 맞고 좀 더 실무적으로 하고 싶다고 어필하시는 것이 좋습니다.