HR 직무 진로 질문

안녕하세요. HR의 경우 직무자체의 인원이 상대적으로 적고 인턴 티오도 더 적은 것은 사실입니다만 그래도 매년 기업 규모에 상관없이 채용 공고가 올라오기는 합니다. 

HR직무에 필요한 기본 자격증으로는 HRM전문가, ERP정보관리사 등이 있는데요 우선 해당 자격증을 기본으로 갖추셨는지 점검이 필요해보입니다. 인턴을 지원하기 위한 기본적인 스펙이 준비되었다면 그 다음 다른 직무도 준비해보는게 맞지만 그게 아니라면 우선 가장 희망하시는 HR직무를 위해 준비하는게 적절하다고 봅니다.

휴학기간동안 HR 직무를 위한 스펙 쌓기 및 인턴 준비 잘 하셔서 꼭 원하는 직무 구하셨으면 합니다.

맞습니다. HR 직무 자체가 워낙 티오가 적고 인턴도 소수인데, 또 인턴 조차도 경쟁이 워낙 높다보니 승자독식(?)하게되는 그런 직무입니다.

HR로 시작하실거면 내가 스펙이 조금 부족하다고 판단되시면 바로 큰 규모의 기업으로 가시기 보다는 조그만 기업부터 시작해서 단계로 이직하시는 것도 방법입니다. HRM전문가, 경영지도사 같은 유관자격증 취득하시고 인턴이나 계약직, 또는 중소기업의 정규 HR로 들어가서 경력 쌓아 이직 노려보세요. 아니면 공인노무사 같은 필살기가 있다면 어느정도 학벌/학점 같은 정량적 스펙 넘어설 수도 있습니다.

안녕하세요. 말씀하신대로 HR 직무는 인턴 티오도 적고, 경쟁률도 치열해서 하기가 쉽지 않습니다.
그래도 체험형 인턴도 도움이 되니 계속 지원해 보시구요. HR쪽이 내부 인력으로 많이 활용하긴 하지만 신규 채용도 꾸준히 있긴 합니다.
HR 뿐 아니라 관심 있는 다른 직무가 있다면 경력 쌓으셔서 추후 입사 후 노려보셔도 되구요.
아마 문과 다른 직무도 쉽지 않아 보이긴 합니다. 어느 하나에 집중하시는 게 맞을 것 같습니다.
그리고 HR직무는 가급적 HRD나 HRM 어느쪽으로 관심이 있는지 정하신 후 준비하시는게 좋구요. 
인사쪽 합격자들 보면 인사 관련 학회나 공모전 수상자들이 많습니다. 학회에서 직무 관련 세미나나 교육, 팀플도 많이
하기 때문에 확실히 스펙 쌓기에는 좋은 것 같습니다. 공모전의 경우에도 직무와 핏한 것 보다 아이디어 공모전이나 
희망하시는 산업계쪽 공모전에 한번 도전해 보시면 도움이 됩니다.
 인사 관련 자격증으로는 노무사나 경영지도사, 인적자원 관리사, HRM전문가, SCP, PHR, SHRM-CP등이 있으니
본인에게 맞는 것 1~2개 정도 취득해 두시면 좋겠습니다.

저는 회사의 규모가 작더라도 HR 쪽을 해볼수 있는 회사로 먼저 입사해볼것 같습니다. 규모가작은 회사는 HR 직무만 하는 것은 아니고 HR 직무를 포함한 여러가지 직무를 함께하는 회사도 꽤있거든요. 일단 이런 회사로 가셔서 HR 관련 커리어를 조금씩 쌓으면서 이직을 통해 커리어를 업그레이드하시는것도 좋은 방법이라고 생각합니다.

안녕하세요

HR은 말씀하신대로 잘 뽑지도 않고, 다른데서 끌어오는 경우도 많습니다.

일단 HR을 하고 싶고 그쪽으로 준비해온 상태라면, 저는 HR으로 계속 도전하는걸 추천합니다.

눈을 낮춰 낮은 회사라도 가셔서 거기서 실무 경험을 쌓고 그 경험으로 중고신입 지원하시면 됩니다.

HR은 실무 경험이 중요하기에, 그렇게 하시는게 더 현실적입니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.