인턴 고민

단골은 아니고, 저는 갈등 상황에서 어떻게 해야할지에 대한 질문, 상사와의 관계에서 어떤상황에서 어떻게 행동할지에 대한 질문, 도덕적인 선택과 회사의 이익 사이에서 선택에 대한 질문 등을 많이 받아본적 있습니다. 이러한 질문은 답이 정해져 있다기보다는 도덕적으로 벗어나지 않게 최대한 작성자님 논리를 잘 살려서 대답하시면 될것 같습니다.

안녕하세요

지원동기가 가장 중요합니다.
그리고 직무 관련 본인이 역량과 입사 후 포부 매우 중요합니다.

입사 후 포부 같은 경우에는, 입사해서 어떤걸 해보고 싶은지 등 변형해서 질문하기도 합니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

자기소개, 지원동기, 직무강점, 입사후포부 이 세개 질문에서 파생되는 압박면접을 조심하셔야 합니다. 특히 지원동기와 직무강점이 가장 중요하기 때문에 답변을 했는데 거기서 뭔가 꼬리질문이 나왔는데 약간 압박성이면 적당히 눈치껏 인정하셔도 되고, 아니면 본인의 의견을 밀고 나가면서 관철시키시면 됩니다. 압박면접의 의도 자체가 지원자를 당황하게 하는 게 목적이다보니 당황하지 않고 차분히 잘 답변하시면 됩니다.

안녕하세요. 면접 때 대답 못해서 탈락하는 질문들은 직무 관련 기본적인 내용들입니다. 당연히 알만한 것들인데, 횡설수설하거나 질문의 요지를 파악하지 못해 답변을 제대로 못하는 경우이구요. 압박 면접은 정말 궁금해서 물어보는 경우와 지원자의 반응을 떠보기 위한 질문이 많습니다. 압면 면접에서 중요한 것은 당황하지 말고, 모르면 모른다고 솔직하게 답변하고 하지만 노력하겠다고 답변하시면 됩니다. 지원자의 반응을 떠 보기 위한 질문에는 '학점이 그 정도 밖에 안되는데 우리 회사 지원했나?' 라던가 '우리 회사랑 안 맞는 것 같은데 왜 오려고 하나?' ' 더 좋은 회사에서 오라고 하면 갈거냐?'와 같은 질문이 있겠네요.

면접 때 당황하지 않고 대처하는 연습을 하고 싶은데
멘토님들이 생각하실 때 대답못하면 탈락하는 그런 단골 면접질문이 어떤게 있나요?ㅎ

면접 때 당황하지 않고 대처하는 연습을 하고 싶은데

멘토님들이 생각하실 때 대답못하면 탈락하는 그런 단골 면접질문이 어떤게 있나요?ㅎ

인턴 고민

압박면접 단골 질문 알려주세요..!

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