인턴 고민

네, 비추합니다.
한 번도 제대로된 회사가 제안오는걸 본적이 없어요
헤드헌터가 경력직에게 컨택하는 것 말고는 괜찮은 회사는 절대 먼저 컨택하지 않습니다.

저는 비추합니다. 사실 헤드헌터기업에서 취업시키기위해서 막 뿌려대는경우가 많습니다.

&nbsp;만약 멘티님께서 정말 급하신게 아니라면 준비해서 희망하는 기업에 인턴이나 대외활동을 하시는걸 추천드리고 싶어요.

&nbsp;그러려면 멘티님께서 준비를 열심히 하셔야한다고 말씀드리고싶습니다.

&nbsp;힘내세요. 취뽀하시구요!!

&nbsp;도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. :D

안녕하세요.
본인이 정확하게 원하는 직무고 포지션이면 잠시 일하시는 것은 좋겠으나 대부분 사람인이나 잡코리아에서 오는 기업은 작은 기업이고 잡무를 시키는 경우가 많아 그닥 추천드리고 싶지는 않습니다.

안녕하세요
네 비추천하고싶네요.
보통 이상한데서 많이 오더라구요&nbsp;
머 좋은데도 있을수 있겠지만 그런 가능성은 보통 적습니다.
그리고 굳이 처음시작을 파견직 계약직으로하시진마세요&nbsp;

안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

헤드헌터가 질문자분에 대해 분석하고 직무를 매칭한다는 느낌보다는, 일단 아무나 연결하고 성공하면 커미션을 받는 시스템이므로, 무시하시길 추천드립니다. 온다고 하는 사람이 없으니 먼저 알아서 연락을 뿌리는 것을 명심하시길 바랍니다.

제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !

비추천드립니다!
거기는 소위 '콜드 오퍼' 라고 해서 딱히 오픈된 이력서를 읽지도 않고 그냥 막 뿌리는 경우가 많습니다.
그래서 저는 잡코리아/사람인/인크루트 이력서는 막아둔 상태입니다. 너무 무분별하게 중구난방으로 많이 오더라구요.&nbsp;

안녕하세요

다들 왜 비추하는진 이해하나, 그렇게 반감을 가질 필요는 없다고 봅니다.
다른 멘토님들 말씀처럼 정상적이지 않을 가능성은 높습니다.
뭐하는지 보고 결정은 멘티님이 하시면 됩니다.
막무가내로 하는건 저도 비추드리긴 하나, 얘기 들어보고 괜찮은 경험이라면 저는 하는게 좋다고 생각해요.
어디까지나 선택권은 멘티님한테 있으니, 무조건 하지마라 이런건 아니라고 봅니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

혹시 사람인이나 잡코리아에서 오는 포지션 제안으로 인턴이나 계약직 파견직? 하는거는 비추천하시나요?

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