파견직

안녕하세요. 중소 인력 공급 회사에서 대기업 파견직으로 근무하신거라면 이력서에 중소 인력 파견 회사를 적으시고,
그 뒤에 대기업 파견직이라고 하시면 됩니다. 파견직은 업무 자체는 대기업에서 근무하기 때문에 희망 직무와 핏하다면
근무하시는 것도 갠찮습니다. 인턴이기 때문에 회사 규모나 근무 형태가 중요한 것이 아니라,
어떤 업무를 하고, 거기서 배우고 키운 역량들이 중요합니다. 

소속 자체는 파견HR 회사지만, 실제로 업무는 대기업 부서에 소속되어 하신것이다보니 업무 자체는 대기업에서 하신 것으로 쓰시면 됩니다.

대기업 파견직의 경우 1. 직무와 연관있는 경우 2. 내가 인턴 등 실무 경험이 없는 경우 에는 도움될 수 있습니다. 파견직 끝나고 실업급여도 받으실 수 있어서 실업급여 수령하면서 취준하시기에도 좋습니다.

안녕하세요

소속 자체는 중소기업이므로, 중소기업으로 적는게 맞습니다.

대기업에서 계약직 근무를 하든, 중소기업에서 하든 아무 의미 없습니다.

계약직은 경력으로 쳐주지도 않으며, 경험을 쌓기 위한거라, 어디서하느냐는 전혀 중요하지 않습니다.

직무 경험을 쌓았는지가 중요한겁니다.

안녕하세요.

결과적으로 말씀드리면 아무리 대기업 파견직이라도 소속은 중소기업이기때문에 중소기업에서 근무한 것으로 보시는 것이 맞습니다. 참고삼아 대기업에서 파견직으로 근무했다는 것을 어필하는 수준으로 끝날 수 밖에는 없습니다.

중소에서 근무하시다가 공채로 가시거나 경력으로 가시는 방법을 선택하실 것이면 상관이 없을거 같지만 처음부터 대기업의 정규직으로 들어가실 수 있다면 후자의 방법이 향후를 생각했을때 유리할 것이라고 판단합니다.

안녕하세요. 대기업의 소속과 직무로 작성하시는게 옳다고 봅니다.

 그리고 대기업 파견직이라고하면 본 직이 아니고 파견직이어서 업무를 경험할 수는 있지만 정말 본업무를 해볼 수는 없을 수 있습니다. 그렇기에 경력을 작성하시기에는 메리트는 떨어진다고 볼 수있습니다.

네 중소로 적습니다.

해당 경험을 통해 많은 직무 경험을 얻을 수 있고, 나이가 많지 않다면

나쁘지 않은 방법이라고 생각합니다.

감사합니다.