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현재 나이 30입니다(95년생).
적은 나이가 아니기에 인턴 경험이 소중한데 이 경우 이 경험을 사용할지 말지 고민입니다.
28에 처음 대기업에 입사하여 정규직으로 6개월간 근무 후 퇴사하게 되었습니다. 약 1년간의 공백기 이후 채용형으로 3달인턴 기회를 가지게 되었는데 사정상 3달 계약 만료후 퇴사 의사를 밝혔습니다. 첫 한달반 동안 업무를 잠깐하다가 퇴사의사를 밝힌 후 나머지 기간은 거의 업무를 하지 않고 시간만 보낸 후 계약만료로 퇴사했습니다. 회사분들은 정말 좋은 분들이셨는데 제가 죄송하고 민망해서 잘 챙겨주셨는데도 겉돌고 했습니다. 징계를 받거나 다툼이 있는건 아니었지만 직원분들이랑 못 어울린게 좀 많이 아쉽습니다.
이제 하반기 공채도 열리고 도중도중 제가 원하던 기업들 채용도 열리고 있어서 지원을 하는데
이번에 일했던 이 인턴 경험을 기재할지 말지 너무 고민이 됩니다. 기재할만큼의 일도 없었고, 만약 레퍼런스체크라도 하게된다면 인턴때 직장분들께서 좋은 얘기를 해주시지도 않을거같고...
그렇다고 적지 않기엔 공백기가 더 늘어난거니 고민이네요ㅠㅠ...
조언이 정말 필요합니다. 부탁드리겠습니다.
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작성자묵구살기힘드러
신고글인턴경험을 기재할지 말지 고민입니다
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멘토 달남
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한화정밀기계
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안녕하세요. 인턴 경험이면 하반기 공채 신입으로 지원하시는 것 같은데요.
신입은 거의 레퍼체크가 없다고 보시면 됩니다. 정규직 중고 신입이면 모를까 인턴 근무 한걸 가지고
레퍼체크하는 경우는 찾아보기 힘듭니다.
따라서 해당 인턴 경험이 직무에 도움되는 거라면(도움되지 않더라도 자소서 한줄 이력을 위해)
기재하시는 게 좋을 것 같습니다. 설령 레퍼체크를 하더라도 이전 회사에 임의로 전화해서 하진 않고,
면접까지 간 지원자에 대해 레퍼체크 동의서와 레퍼체크 할 사람을 조사하여 진행합니다.
너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
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멘토 비타민
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마음을불태워라
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크라우드웍스
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안녕하세요. 요즘엔 채용 시 레퍼런스 체크는 금하고 있습니다. 그러므로 인턴 경력은 무조건 작성하는 것이 좋습니다. 채용형 인턴이었다면 면접 시 해당 질문을 받을 수도 있으니 포기하게 된 타당한 이유를 미리 준비해 두세요 :)
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삼성전자
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안녕하세요. 일단 인턴이나 짧은 근무경력은 특별히 레퍼런스를 체크하지 않습니다. 보통 경력직에서 레퍼체크를 하는데요, 신입은 레퍼첵이 없으니 안심하셔도 됩니다.
인턴 경험을 기재하지 않으면 공백기가 되며, 공백기는 취업에 있어서 매우 큰 걸림돌이기 때문에 굳이 언급을 안할 필요는 없어보입니다. 인턴 기준으로 3개월 이상의 근무경력은 전혀 짧은 것이 아니고, 대기업 입사 경력까지 있다면 어필을 안할 필요는 없어보입니다.
최대한 직무와 연관지어서 어필하셨으면 좋겠고, 최소한 회사생활 경험 측면으로라도 언급 하시는 것이 좋습니다.
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파인투데이코리아
B2B영업
지금까지의 경력사항으로 봤을 때는 어차피 신입으로 지원하시는 거기 때문에 레퍼체크는 걱정 안하셔도 괜찮아요. 만약, 대기업 퇴사 이후 공백기가 조금만 더 짧았다면 굳이 안썼을 거 같긴 해요.
그런데 지금은 공백기가 약 1년 가량 이미 생겨버린 상황이고.. 그렇다면 너무 긴 공백기로 두기 보다는 그래도 기재하는 편이 좋지 않을까, 생각합니다.
물론, 대기업과 인턴 사이의 공백기에 대해서는 면접에서 질문이 들어올 가능성이 매우 농후해요'ㅅ';
그러니 예상 질문에 대해서는 필히 답변을 준비해 두시고 지원하시는 걸 추천드립니다.
모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!
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지멘스
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1. 신입은 레퍼런스 체크 없으니 안심하셔도 됩니다.
2. 기재할 만큼의 일이 없다면 사실 안 넣어도 무방합니다. 다만, 그 안에서도 내가 직무와 매칭하여 어필 할 경험이 있다면 추가해주시는 게 좋습니다.
3. 3달 정도의 공백기는 문제 없습니다. :)
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안녕하세요
우선 결론부터 말씀드리면 인턴 경험의 경우 레퍼런스 체크를 하지 않습니다.
다르게 말씀드리면, 신입 채용 시 과거 경험에 대한 레퍼런스 체크를 하지 않습니다.
본문 글을 읽어보면 이타심이 크신 것 같아요. 하지만 지금은 본인의 이익을 먼저 따질 때 입니다.
공백기가 서류상에 보일 경우, 채용 진행 시 좋지 않은 점수를 받을 수 있기 때문에 최대한 공백기를 줄일 수 있도록 인턴 경험을 꼭 작성하시기 바랍니다.
제 답변이 도움되셨다면 채택부탁드려요!
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ckim1227
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이노센트전자
CTO
고민하지 마시고 대기업 정규직 근무 경력과 인턴 경력 작성 하세요.
예전에는 이직자들에 대한 평판조회는 비일 비재 했습니다.
같은 업종 끼리의 이직이 워낙 활발하다 보니 한다리 건너면 다 지인들이라 전화 몇 통이면 지원자에 대한 평소 식습관 부터, 술 버릇, 잠 버릇 등 등 웬만큼 감춰야 할 사항들까지 조회가 가능했습니다.
대행 업체의 경우 건당 몇 십만원에서 몇 백만원 까지 조회 비용까지 공식화한 적도 있습니다.
하지만 요즘은 개인정보보호법이 강화되어 지원자의 동의 없이 진행하는 조회들은 전부 불법입니다.
지금은 경력사원이나 회사의 중요 업무자인 경우가 아니면 들어내 놓고 평판 조회가 힘들고, 사전 동의를 받은 후 조회해야 하며, 동의를 구하지 못하고 진행하면 안됩니다.
위의 경우는 이직자의 경우이고, 신입은 구태여 평판조회를 하는 경우도 거의 없고 할 일도 없습니다.
나중 최종 합격하면 신용조회나 범죄 조회는 하는 경우가 있지만, 전 직장에서 어떻게 근무했는지, 인턴 생활이 어땠는지는 평판조회 할 필요도 할려고 하지 않으니 고민하지 마세요.
알고 보면 세상은 많이 좁습니다.
너무 드러 내놓고 미화하지 마시고, 어떤 제 삼자가 봐도 이해할 만큼으로 작성하시면 될 겁니다.
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