인턴 고민

안녕하세요.
체험형 인턴이어도 충분히 경험을 쌓는 것이고 스펙적으로 유리한 점이 있습니다.
인턴을 해본것과 안해본건의 차이가 있기 때문에 무조건 해보시는 것이 좋고 이런 것들 때문에 많은 분들이 인턴에 많은 힘을 쏟는 겁니다.
체험형이든 전환형이든 많은 기회를 쌓으시고 신입으로 지원하시면 분명 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.

안녕하세요.
&nbsp;인턴하셨다는 내용을 작성하신다면 기업내에서도 인턴을 해본 사람과 아닌사람은 비교가 될 수 있기때문에 작성하신다면 메리트가 됩니다!! 신입지원하실 때는 꼭 작성하시길 바랍니다!

안녕하세요. 체험형 인턴 하시고, 해당 기업에 지원하면 가산점이 없어도 좋은 평가를 받을 수 밖에 없습니다. 일단 기업에 대한 관심도에서 호감이 올라가고, 다른 지원자 대비 눈길이 한번 더 갑니다. 하지만 보다 중요한 것은 체험형 인턴을 통해 배우고 키운 역량들입니다. 직무 역량이 핏하다면 매리트 있는 스펙이 됩니다. 신입 지원할때도 적극 직무 역량 핏을 어필해 보세요.

그럼요!
공식적인 가점이 없다고 하더라도 인턴 수료 이후에 정규직으로 같은 회사 지원을 하신다면 서류에서 합격할 확률이 매우 높습니다. 무엇보다 해당 회사에 대한 문화나 업무, 프로세스 등 경험을 이미 하신 상태이다보니 신입으로 뽑아도 남들보다 적응이 빠르기도 하고, 이미 안면도 튼 상태이다보니 팀원분들과 어색하지도 않을테구요.

공고마다 다르겠지만 인턴은 경험만으로 경쟁력을 확보하는데 도움이 됩니다.
일단. 인턴을 하게 된다면 기업문화, 업무환경, 업무 프로세스 등을 직접 경험하면 기업에 적응할수 있는 능력을 보여줄수 있고, 이를 자소서에 녹여낸다면 가산점이 없더라도 메리트가 있습니다.&nbsp;
또한 동일한 스펙이라면 아무래도, 인턴을 한 인원을 뽑는것이 일반적입니다.

체험형 인턴하고 신입 지원하면 공개적으로 우대 가점 준다는 말 없어도 어느정도 좋게 평가 받을까요?
아니면 딱 체험형은 체험형으로만 보고 신입 지원에서는 아예 상관 없을까요?

체험형 인턴하고 신입 지원하면 공개적으로 우대 가점 준다는 말 없어도 어느정도 좋게 평가 받을까요?

아니면 딱 체험형은 체험형으로만 보고 신입 지원에서는 아예 상관 없을까요?

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