중소기업 인턴이 아닌 계약직도 괜찮을까요?

안녕하세요. 
1. 계약직 업무가 희망하시는 직무와 연관성이 있다면 상관 없습니다.
보통 계약직은 단순 보조 업무가 많기 때문에, 직무와 핏한 곳에서 역량만 키울 수 있는 곳이면 갠찮습니다.
2. 6개월 중간에 회사와 협의하에 충분히 그만 둘 수 있습니다. 
계약직 근무하다 정규직 채용되어 그만두시고 입사하시는 분들 많습니다.

안녕하세요.

인턴이든 계약직이든 멘티분께서 희망하는 커리어 방향성 및 직무와 관련이 있다면 상관없습니다.

핵심은 단순 인턴이나 계약직 참여 유무가 아닌 그 안에서의 본인의 역할과 성과 등과 같은 스토리라는 점 꼭 기억해 주세요. 가급적 6개월 채우는 방향이 좋지만, 중간에 취업을 하시게 된다면 사전에 잘 이야기하고 퇴사할 수 있으니 참고해 주세요.

1) 넵 인턴이 아니더라도 계약직이라도 괜찮습니다. 오히려 인턴보다 계약직이 실무에 가까운일을 더 많이 할수 있는 상황도 많습니다.
2) 넵, 다니시다 정규직으로 합격시 회사와 협의하여 그만두셔도 됩니다. 너무 무례하게 하거나 급하게만 퇴사하는게 아니라면 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요

일단 계약직의 경우에는 꼭 굳이 정해진 기간에 업무를 하지 않아도, 경력증명서로 발급이 가능하다면 중간에 나가는 것은 괜찮습니다만, 어느정도 뽑아준 현업자와 잘 이야기한다면 충분히 가능할 것 같습니다.

일단 어학에 충줄하신 걸로 보아, 실무 마케팅 관련 인턴/계약직 경험만 있다면 한 번쯤은 겨뤄봐도될만한 스펙같이 보입니다.

1. 전혀 문제되는것이 없습니다. 오히려 계약직을 한다는것은 그 업무에 관심도를 보여줄수있는 지표가 됩니다.

2. 상호 합의하에 퇴사하는것은 문제가 되지 않습니다. 다만, 계약서를 쓴다면 자세히 살펴보고 그게 아니라면 퇴사 전 한단전쯤 알려주면 될것 같습니다.

안녕하세요

1. 인턴/계약직 아무 상관 없습니다. 인턴이나 계약직이나 모두 직무 관련 경험을 쌓기 위함이에요.

같은 일을 수행한다고 쳤을 때, 인턴/계약직 아무 상관 없습니다.

2. 네 다 채우지 않고 나오셔도 됩니다.

사유는 계약만료 라고 작성하시면 돼요.

안녕하세요. 경력으로 활용하시는 게 아니라 직무관련경험으로 어필하려고 하시는거라면 인턴이던 계약직이던 종류는 전혀 상관없습니다. 오히려 질문자 분께서 어떤 경험을 쌓았고, 어떤 역량을 길렀는지가 더 중요합니다.

1) 네 전혀 없습니다

2) 네 괜찮습니다. 일한 경력만 잘 작성하시고, 본인의 경력을 잘 정리하고 어필하면 됩니다.