회사에서 체험형(단기) 인턴은 왜 뽑는 걸까요?

어떻게 보면 사회기여의 일종입니다. 대신에 회사가 100% 희생하는 건 아니고, 인턴을 전략적으로 채용해서 부서 내에 있는 비중은 크지 않지만 꼭 해야 하는 여러 업무들을 맡겨서 그 시간을 벌어 정규직 직원들이 좀 더 회사 성장에 직접적으로 연관되어 있는 업무를 맡게하기 위한 것도 있습니다.

어떻게 보면 서로 win-win하기 위한 것으로 보시면 됩니다. 인턴은 직무 경험/회사 및 사회생활의 체험을 할 수 있고, 회사 입장에서는 리소스를 아껴서 그 리소스를 좀 더 비중있는 업무에 투입하는것이죠.

체험형 인턴은 회사에서 어떻게 보면 사회환원이나 사회기여의 일환이라고 보시면 됩니다. 여러 구직자들을 위해 회사에서 실제로 직무를 체험하고 경험을 쌓게 해주는것이죠. 좋은 의도의 정책이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 기업에서는 그리 큰 경험을 요하지 않는 분야에는 단기 체험형 인턴을 많이 쓰고 있습니다.
이유는 저렴한 인건비 때문입니다. 최저 임금보다 낮게 주면서 필요한 인력들을 쉽게 구할 수 있고,
대학생 입장에서는 해당 분야에서 직무 경험을 할 수 있어 서로 윈윈 전략입니다.

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