인턴 면접 자세 (열정 vs 겸손)

안녕하세요. 기업이나 부서마다 조금씩 다를 것 같습니다.
IT나 개발자 쪽이면 좀 더 열정과 의지 부분을 높이 살 것 같고,
스텝부서나 엔지니어, 생산쪽이면 조금은 열정이 과분하다 느낄 수도 있을 것 같습니다.
조금은 보수적인 회사나 부서라면 또한 그렇게 볼수도 있을 것 같구요.
일단 인턴은 배움의 일부이고, 면접에서는 더 이상 스펙이 통하지는 않습니다.
어느 부서나 소통을 통해 함께 일하고픈 언행이 바른 지원자를 선호합니다.
말씀하신대로 겸손과 배움에 대한 열정, 예의바른 언행을 하셨다면 뽑지 않을 이유가 없어 보입니다.
주변 지인들을 통해 면접을 복기해서 본인을 객관화 해서 한번 모니터링해 보시기 바랍니다.

음, 열정과 겸손의 문제는 아닌 것 같아요

혹시 면접 스터디해서 다른 분들의 피드백 받아보신 적 있으실까요?

그걸 좀 받아보셔야 감이 올 것 같은데요

우선 제가 생각하는 시나리오는 아래와 같은데 한 번 생각해보세요

1. 열정 넘치는 것은 좋지만 해당 회사/팀의 구성원들이 I라서 컬쳐핏이 안맞을 것 같다 (이 경우가 가장 많을 수도 있는데, 이건 어쩔 수 없어요)

2. 열정이 넘쳐서 면접 답변을 너무 길게 한다. 질문의 요지에 대한 답만 요약적으로 하면서도 열정을 어필하셔야 합니다.

3. 근거 없이 잘 할 수 있다고만 한다. 잘 할 줄 아는건 알겠는데, 그 근거가 무엇인지 예전에도 비슷한 상황을 겪어봤는지, 어떻게 해냈는 지의 구체적인 방법이 궁금한건데 그거에 대한 답변이 해소되지 않았을 수도 있습니다.

열정이 과해서는 아닐 듯 합니다. 오히려 열정 많은 인턴을 선호하지 뭔가 소극적인 사람을 선호하진 않을거에요.

제 생각에는 그것 보다는 결국 인턴이 우리 부서에 잘 녹아들 수 있는지를 판단하실텐데, 그게 잘 매칭이 안되었던게 아닐까 싶습니다. 그리고 만약에 너무나도 외향적에 적극적이고 열정이 많은 분이신데, 실제 부서 분위기는 조용조용한 곳이라면 또 언매칭이 되니까 그럴 수도 있구요. 사실 이래서.. 면접은 운의 요소가 많이 작용하기도 합니다. 본인이 부족한건 아니니 너무 주눅들지 마시고 분명 본인과 잘 맞는 기업이 나타날거에요. 화이팅!!

열정과 겸손은 상반되는 개념이 아닙니다'ㅅ';;

즉, 열정적이면 겸손하지 못하다거나, 겸손하면 열정이 부족하거나 한 게 아니라는 거죠.

회사에서는 열정적이면서도 겸손한 사람을 좋아합니다. 그리고 열정이 넘친다고 해서 자만한다고 판단하지 않습니다.

면접에서 열정적인 모습을 보였는데도 떨어졌다면, 그 이유가 열정 부족 때문은 아닐거예요.

그냥 조금 운이 안좋았을 뿐이라고 생각하세요. 다른 지원자들과의 경쟁이다 보니, 하다보면 떨어질 수도 있고 그런거죠. 뭔가 조금 더 결이 맞는 다른 지원자가 있었다고 생각하세요.

말씀해 주신 내용만 보고 판단하기는 어렵지만, 그냥 면접을 더 잘보기 위한 연습을 하는 중이라고 생각하세요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!!

본인은 열정이 넘친다라고 표현이 될 수 있지만. 제가 직접 작성자분의 면접 과정을 확인해보지 않아서 이 점이 확실한지에 대해서 확인할 수 없는 부분이기는 합니다.

물론, 적극적이고 주도적인 사람도 중요하지만, 이러한 열정이나 자신감이 이에 맞는 능력과 역량을 가진 사람. 본인을 객관적으로 평가하고, 수행할 수 있는 일에 대해 판단이 빠른 사람을 선호하기도 합니다. 회사는 학교와 다르게, 시간과 능력이 돈과 직결로 연결되기 때문입니다.

그래서, 본인의 자신감과 열정와 거만함 사이를 지나고 있지는 않은지. 본인의 능력과 비교하여 분수가 넘치는 열정을 어필하고 있는 것은 아닌지를 점검할 필요가 있겠습니다.

 면접에서 계속적으로 떨어지는 분들에게 항상, 저는 면접 학원을 단기적으로 등록해서 점검을 해보라고 추천을 드립니다.

 실제 제가 면접 학원에서 준비를 할 때, 면접에서 계속 떨어지는 분이 있었고. 그 분이 면접에 항상 자신있는데. 서류는 계속 합격하지만 면접에서 떨어진다고 했는데. 실제 면접과 유사한 모의 면접을 진행해보니, 말의 억양, 톤, 행동에서 이상한 습관, 시선 처리가 매우 이상했습니다.

즉, 실제 면접과 유사한 상황에서 본인의 모습을 촬영하고, 이에 대한 피드백이 정확히 되어줄 사람이 있어야 본인의 잘못된 점이나, 습관, 태도가 드러나고 이 점을 수정해 볼 수 있는 기회가 생길 수 있겠습니다.