콘텐츠 마케터 직무 인턴에게 현직자들이 바라는 점은 무엇인가요??

안녕하세요. 현직자들은 실무적으로 인턴에게 크게 바라는 것은 없습니다.
짧은 기간 동안 성과를 내기도 힘들구요. 인턴에게는 능력도 중요하지만, 무엇보다 인성이 중요합니다.
사람 좋고, 능력 있고, 똑 부러지고, 열정적인 인턴이라면 언제나 환영입니다.
혼자 일은 잘하지만, 소통이나 협업을 제대로 할 수 없다면 크게 매리트 있다 생각하지 않습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험이라는 점 꼭 기억하셨으면 좋겠습니다.

서류 상에는 지원하고자 하는 직무와 관련된 본인의 경험을 녹여냄으로써 직무 역량과 본인의 강점을 충분히 녹여내는 것이 중요합니다. 상사들은 신입이나 인턴들에게 많은 것을 기대하지 않기 때문에 너무 잘하려고 부담을 갖기 보다는 호기심을 가지고 적극적으로 임하는 태도, 성실하고 꼼꼼한 업무 처리 등 기본적인 내용에 집중하셨으면 좋겠습니다.

자기소개서 작성 시 각 문항별 평가자의 의도를 파악하고 이에 맞는 본인의 경험을 연결지어서 작성해 보시고, 단순 나열식이나 포괄적인 내용 위주의 서술은 가급적 피해주세요.

안녕하세요 현직 콘텐츠마케터입니다.

저는 채용을 하는 포지션이기도 한데 면접관의 입장에서 말씀드리겠습니다.

1. 기본 스펙

물론 많은 것을 가르쳐야겠지만 아주 기초적인 스펙들은 갖추는 것이 좋습니다.

밥상을 차리는 법까지는 알려줄 수 있지만 밥을 직접 떠먹여줄 수는 없습니다. 젓가락질 정도는 직접 할 수 있는 기본 스펙은 갖추시길 바랍니다.

(오피스 툴에 대한 기본적인 활용 능력 필수, 기획력과 커뮤니케이션 능력까지 겸비하면 금상첨화)

2. 트랜드 모니터링

콘텐츠마케팅은 특히 트랜드를 빠르게 파악해야하는 직무중에 하나입니다. 그렇기때문에 항상 SNS나 다양한 마케팅 트랜드를 모니터링하면서, 요새 가장 핫한 트랜드가 무엇이냐고 물어봤을 때 먼저 답변해줄 수 있는 역할이면 이상적일 것 같습니다.

3. 태도

직무와 관계없이 기본적인 태도는 매우 중요합니다. 추후 목표가 어떻게됐던, 지금 있는 곳에서 최선을 다하는 자세가 필요합니다. 사실 가장 1,2번은 학습이 가능하지만, 3번은 본인이 노력하지 않는 이상 개선이되지 않습니다. 그리고 태도에서 문제가 보이면 모든 구성원들에게 악영향을 줄 수 있기때문에 하버드생이와도 뽑히기 어렵습니다.

위 3가지정도만 충족시켜준다면 훌륭한 인재라고 판단할 수 있을 것 같습니다.

인턴 콘텐츠 마케터에게 바라는게 있다면 저라면 아래와 같은 생각을 할 것 같습니다.

1. 인턴 연령대에서 생각하는 트렌드 및 이슈

2. 인턴의 말랑말랑한 아이디어

보통 아무리 높은 경력자라도 자신의 생각에 매몰되어 항상 좋은 아이디어가 나오지 않을 수 있습니다. 그래서 주변인들 통해 아이디어를 얻기도 하고 책을 읽어 아이디어를 얻기도 합니다. 저는 이러한 소스를 인턴에게 얻기 위해 질문 또는 업무를 줄 것 같습니다. 또한 세대가 다르기 때문에 인턴의 연령대에서 생각할 수 있는 트랜드를 파악하기 위해 질의를 많이 할 것 같습니다.