성과 있는 프로젝트만 포트폴리오에 넣는 건가요?

안녕하세요

성과가 없어도 지원 회사 타겟 직무랑 관련된거면 넣는게 좋습니다

왜냐면 멘티님의 스펙등을 자소서에 넣는건 그 자체만으로 멘티님께 일할수있는 권리를 보장해달라라는 측면이 아니라 멘티님은 이런사람이다를 어필하는 스토리의 재료라고 보시면 됩니다 지원회사와 관련성이 적지만 수상한 대외활동경험은 크게 어필이 되지 않습니다 오히려 수상하지 못했더라도 공모전 참여하면서 무엇을 배웠고, 얼마나 성숙해질수있었는지 스토리를 어필하시길 추천드립니다 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다

화이팅!

포트폴리오는 꼭 성과가 있는 것만 넣어야 하는 건 아닙니다. 기업 가치와 맞는 프로젝트라면 그걸 활용하셔도 괜찮아요. 포트폴리오는 자소서와 다르게 시각적인 요소들로 나를 SELLING하기 위한 자료이다보니 성과가 있든 없든 크게 상관 없이 직무 역량을 가지고 있다는 것만 잘 전달되면 괜찮습니다.

이력서나 경력기술서와는 다르게 포트폴리오는 서비스의 산출물과 그 과정을 보기 위해 활용됩니다. 말그래로 꼭 좋은 성과가 아니더라도 본인을 잘 드러내고 또는 본인이 지원한 회사와의 방향성과 잘 맞는 프로젝트라면 포트폴리어에 넣으시는 것을 추천 합니다.

보통 신입이나 인턴에게서 포트폴리오는 실력과 더불어 창의성과 문제해결 능력, 그리고 지원자의 전문성 그리고 지속적으로 한 분야에 열정을 가지고 있는지를 판단할 수 있으며 추가로 포트폴리오를 통해 성장 잠재력 또한 확인할 수 있는 지표입니다.

포트폴리오라는 것 자체가 형식이 있는게 아니라서 말씀하신 기업 가치와 맞는 프로젝트도 넣어도 됩니다. 다만 모든 프로젝트를 이렇게 넣진 마시고 어느정도는 성과가 있는 프로젝트도 적절하게 넣어서 구성해줘야 기업입장에서는 매력적인 프로젝트 경험이 있는 지원자라 판단할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 포폴에 성과 있는 프로젝트 위주로 넣으면 베스트이긴 합니다만,
눈에 보이는 성과가 없더라도 직무와 관련이 있어 거기서 배우고 느끼며 키운 역량들이 있다면 넣으셔도 됩니다.
인턴 지원자는 크게 성과를 만들기 힘들고, 노력하고 배우려는 자세와 열정이 중요합니다.
따라서 기업과 직무와 조금의 관련성만 있어도 넣으시는 게 좋겠습니다.

 수상과 같이, 직관적으로 증명할 수 있는 결과물이 없다는 점은 아쉽지만. 그래도 지원하는 분야와 관련된 프로젝트 경험이라면. 충분히 기입을 하셔도 되겠습니다.

그 과정에서, 본인이 배우고 성장한 점을 확실하게 전달할 수 있다면, 충분히 기입할 만한 내용이 되겠습니다.