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1년이나 15개월 계약직을 뽑고 (육아대체라고 안 써있음) 전환 불가능 써져있는 것들은 왜 그런걸까요..?
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작성자차으누상
신고글1년 계약직을 뽑는 이유
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멘토 노을
채택률 29%
답변수 6,022
대전교통
마케팅전략/기획
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멘토 로이
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지멘스
제안•컨설팅
보통은 정직원급으로 채용하기에는 부서 예산이 부족하거나, 아니면 정규직 1 headcount 급의 업무가 남아있진 않고 대신에 어느정도 업무를 해줄 사람이 필요해서 계약직으로 채용하는 듯 합니다.
보통은 정직원급으로 채용하기에는 부서 예산이 부족하거나, 아니면 정규직 1 headcount 급의 업무가 남아있진 않고 대신에 어느정도 업무를 해줄 사람이 필요해서 계약직으로 채용하는 듯 합니다.
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비즈니스 전문가
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프롭티어
신규사업/BD
단기적인 프로젝트를 위해 필요한 인력이라고 생각합니다. 특히 신규 프로젝트를 할 때는 시작 당시에는 많은 인력이 필요하지만, 완료 후 운영을 위한 인력을 그 만큼 필요하지 않기 때문에 그를 초기에 감안하여 인력을 채용하는 것입니다. 이미 전환 불가능이라고 기입되어 있다면 그럴 가능성이 높습니다. 다만 프로젝트라는 것도 진행 중에 많은 것이 바뀌기 때문에 작성자님이 하기에 따라 회사에서 중요한 인재라 생각하고 정규로 전환하는 경우도 더러 있습니다. (물론 흔하진 않습니다)
단기적인 프로젝트를 위해 필요한 인력이라고 생각합니다. 특히 신규 프로젝트를 할 때는 시작 당시에는 많은 인력이 필요하지만, 완료 후 운영을 위한 인력을 그 만큼 필요하지 않기 때문에 그를 초기에 감안하여 인력을 채용하는 것입니다. 이미 전환 불가능이라고 기입되어 있다면 그럴 가능성이 높습니다. 다만 프로젝트라는 것도 진행 중에 많은 것이 바뀌기 때문에 작성자님이 하기에 따라 회사에서 중요한 인재라 생각하고 정규로 전환하는 경우도 더러 있습니다. (물론 흔하진 않습니다)
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