인턴하고 신입 지원 vs 중고 신입 지원

안녕하세요 

저라면 둘다 괜찮다고 생각하는데 

아무래도 정규직으로 입사를 하게 되면 회사를 다니면서 이직준비를 해야해서 생각보다 시간관리가 어려울 수 있습니다 

인턴은 기간이 3개얼이나 6개월로 딱 끊어지면서, 또한 업무강도도 안 높다보니 상대적으로 병행해서 취준하기가 쉬워서 저라면 인턴을 선택할 것 같습니다

특히 조금 눈을 낮춰 들어간 회사에 정규직 신입이면 입사초기에 여러 회식도 많고 적응하는데 시간이 많이 걸려서 이직 자소서 쓰는게 힘드실수 있어요...

제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 ㅎㅎ 화이팅!

안녕하세요. 인턴은 배움의 과정이고, 기업 규모와 관계없이 직무와 핏하다면 도움이 됩니다.
반면 조금 눈 높이를 낮춰 작은 기업으로 들어가기는 상대적으로 쉽지만, 중고 신입으로 이직은 생각보다 어려울 수 있습니다.
물론 경력 관리를 잘해서 직무와 연관성이 큰 곳으로 이직은 가능하지만 그만큼 본인이 노력은 기울여야 합니다.
그리고 중고 신입은 인턴보다는 좀 더 긴 시간(6개월이상) 동안 근무해야 매리트가 있습니다.
따라서 저는 졸업하고 1년이 지나기 전에는 인턴하고  신입 지원이 좋을 것 같고, 그 이후 공백기가 길어진다면,
그 때에는 작은 회사라도 취업해서 중고 신입을 노려보시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요

둘 다 좋습니다.

인턴과 신입을 둘 다 동시에 지원해야 하며, 그 중 붙은거 하시다가 경험을 쌓고 이직 하는 겁니다.

인턴과 신입을 별개로 생각하지 마세요.

어차피 이직할거라면, 신입도 인턴과 사실 다를바가 없습니다.

그 과정에서 경험을 쌓고 그 실무 경험으로 이직하는 것이기 때문입니다.

중고신입으로 갈거면 전직장 규모는 중요하지 않아요. 어떤 실무 경험을 쌓았는지가 중요한겁니다.

같은 직무라고 하면 인턴이 더 좋을까요 신입이 더 좋을까요?

당연히 신입입니다. 인턴은 주어진 프로젝트만 담당하지만 신입은 그런거 없습니다. 본인이 하고자 하면 더 발전하는겁니다.

누가 인턴 경험이 필수라고 했는진 모르겠지만, 필수 아닙니다.

제 선후배동기 몇백명 중에 인턴 경험 있는 사람 손에 꼽는데, 현재 모두 대기업 잘만 다닙니다.

둘 다 대동소이 합니다. 그리고 각자 장/단이 있습니다.

- 인턴 --> 신입의 장점은 일단 인턴으로 직무체험하고 바로 신입으로 가는 것이다보니 깔끔(?)한 부분인데, 대신에 중고신입보다는 단순 업무 정도만 했을거라... 실질적으로 직무 역량을 어필하기에는 조금 애매할 수 있습니다.

- 정규직 --> 중고신입의 장점은 실제 업무를 경험해봤기 때문에 실무 어필이 가능합니다. 다만, 단점으로는 동일 직무로 이직시에 '회사 로열티'에 대한 압박을 받습니다. 즉, 이직사유를 잘 해명하셔야 합니다. 이게 중고신입의 아킬레스건입니다.

만약 동일한 직무라면 인턴보다는 작은회사라도 정규직 신입이 낫습니다. 기업에서는 뽑을때 직무경험을 중시하는데 인턴보다는 정규직근무가 훨씬더 많은 역할을 할수 있고 경험을 할수 있어 중고신입으로 지원하신다면 훨씬 효과적인 스펙이 될것 같습니다.

사실 전자가 가장 베스트죠

하지만 전자로 바로 괜찮은 회사 가기 어렵기 때문에 전자 하고 후자로 이어지는 것입니다

공백기가 1년을 초과하면 바로 눈 조금 낮춰서 입사하셔야 해요

안녕하세요. 요즘같은 시기에는 저라면 둘 다 가능성을 열어둘 것 같습니다. 신입 지원 전 인턴을 하게되면 남들보다 합격확률이 높아질 수 있고, 눈을 조금 낮춰서 들어간다면 사회경험과 동시에 직무경험을 쌓아 그 경력을 바탕으로 중고신입이나 경력으로 도전할 수 있기 때문입니다.