대기업 인턴 합격에 제일 중요한거

안녕하세요 

인턴이다보니 너무 거창한 스펙을 쌓으려고 하시기 보단, 

인턴관련 자소서 스토리를 쓸만한 본인만의 이야기를 준비하시면 좋을듯 합니다

가령 마케팅 인턴이시면 개인 sns로 작은 온라인 쇼핑몰을 운영해본 경험, 

혹은 알바하면서 마케팅 적으로 본인이 어떻게 노력하여 성과를 내본경험 등 

직무관련 스토리를 만들어보시는걸 추천드립니다

혹은 마케팅 관련해서 인턴, 정규직 취준을 위해 스스로 자기계발한 경험(ex: 마케팅 직무에 요즘 데이터가 중요하다고 해서 sqld 같은 쿼리날리는 자격증을 취득했습니다) 도 좋습니다 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠네요 ㅎㅎ 화이팅!

안녕하세요, 답변드립니다.

기본적인 스펙이라고 볼 수 있는 학점, 어학, 컴활 정도 미리 세팅해 놓으시고, 이후에는 멘티분께서 지원하고자 하는 직무 관련 경험을 쌓는 데 초점을 두시면 좋을 거 같습니다.

또한 서류 작성 시 단순 나열식이나 포괄적인 내용 위주의 서술은 피해주시고, 자기소개서의 경우 각 문항별 평가자의 의도를 파악하고, 이에 적절한 소재 반영, 본인의 역할과 성과, 배우고 느낀 점 위주로 서술해 주시면 더 나은 평가를 받으실 수 있을 것입니다. Plan을 세우고 하나하나씩 채워나가시면 좋을 거 같네요.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 최근 좀 오래되었지만 채용 트렌드에서 직무관련경험에 대한 중요성이 올라갔습니다. 우선 직무설정을 하신 후에 직무경험을 쌓는 것이 필요합니다. 직무경험을 쌓으려면 인턴/현장실습/학부연구생/직무부트캠프 등이 있지만, 결국 최종 목표인 인턴을 하기 위해서는 일정 수준 이상의 스펙을 쌓아야합니다. (스펙이 상향 평준화됨)

교내 채용홈페이지에서 올라오는 채용공고나 현장실습 알아보시면 좋을 것 같고, 링커리어/루키/캐치 등의 플랫폼에서도 주기적으로 인턴 공고 알아보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요

3-1이면 보통 스펙이 없는 경우가 당연합니다.

아직 전공도 제대로 배우지 않은 상태에서 직무를 정하고 스펙을 쌓기란 쉽지 않거든요.

취준생들이 대부분 차별화된 스펙을 갖고 싶어 하는데, 현실적으로 말하면 차별화된 스펙은 없습니다.

이미 다른 사람들이 쌓은 스펙들이며, 다들 고만고만한 스펙을 가지고 지원하게 됩니다.

여기서 중요한건, 같은 스펙이라도, 그 과정에서 본인이 무슨 생각으로 어떻게 문제를 바라보고 해결했는지, 그런 개인적인 스토리로 차별점을 줄 수 있습니다.

공대라면 학부연구생 하는걸 추천드리며,

인턴, 실습 등 가리지 않고 직무와 관련된건 다 하셔야 합니다.

차별화된 스펙 그런거 없고, 그 과정에서 차별화는 스스로 만들어 내는 겁니다.

차별화된 스펙... 참 어려운 단어네요.

사실 대학생들 보면 아시겠지만, 스펙은 모두 대동소이 합니다. 대외활동, 공모전, 인턴, 현장실습... 정도니까요. 대신에 멀리서 보면 다 같지만 실제로 들여다봤을 때는 개인마다의 경험은 모두 다 다릅니다. 그러므로 차별화된 스펙을 쌓으려고 하시지 마시고, 스펙을 쌓되 그 안에서 나의 스토리로 활용할 수 있는 경험들을 잘 어딘가에 정리해두고 그걸 직무와 엮어서 어필해주시는 게 중요합니다.

참고로 대기업 인턴은 아이러니하게도 인턴을 위한 인턴이 필요할 수 있습니다. 신입보다도 들어가기 어려운게 대기업 인턴이라서요..ㅎㅎ

인턴 경험이나 계약직 경험이 있으면 좋습니다. 대외활동은 3개 정도 채우면 그만하셔도 됩니다