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안녕하세요, 현대자동차 채용연계형 인턴십에 관심있는 대학생입니다. 전역이 얼마 남지 않았고, 꿈꾸던 자동차 디자이너가 되고싶어서 신입채용 관련 공고를 찼던 중 6월 마감 공고를 보았습니다. 신입채용 공고가 정해진 공고 주기에 맞춰 게시되는지, 아니면 기업에서 인력이 필요할 때 불규칙적으로 게시되는지 궁금해졌습니다. 공고 주기가 정해져 있다면, 채용을 목표로 계획을 세울 수 있지 않을까 하는 나름의 생각 때문에 위와 같이 질문드립니다.
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작성자공준호
신고글디자인 채용연계형 인턴십을 공고하는 주기.
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Fisher
채택률 47%
답변수 10,031
LG화학
생산관리
현대차 수시 공고 주기가 보편적으로 3개월마다 한번씩 있는 것 같고. 그러한 수시 공고에 언급하신 직무가 포함될 지는 기업에서의 필요 인원, 티오 상황에 따라 달라진다고 생각하시면 되겠습니다.
본인이 원하는 지역, 사업부가 정해져 있다면 마케팅 직무 지원의 기회가 적을 수 있겠지만. 여러 사업부 및 팀 중 최소 한 군데는 언급하신 티오가 비는 상황은 계속적으로 발생할 확률이 있어서. 채용할 인원의 수는 달라질 수 있겠지만. 주기적으로 계속 채용은 진행될 것으로 예상합니다.
다만, 채용 연계형 인턴십을 진행할 지는 저도 정확히 알지 못하는 부분이라, 연계형 인턴십, 정규직 가리기 보다는 모두 지원을 하시는 것을 추천드립니다.
현대차 수시 공고 주기가 보편적으로 3개월마다 한번씩 있는 것 같고. 그러한 수시 공고에 언급하신 직무가 포함될 지는 기업에서의 필요 인원, 티오 상황에 따라 달라진다고 생각하시면 되겠습니다.
본인이 원하는 지역, 사업부가 정해져 있다면 마케팅 직무 지원의 기회가 적을 수 있겠지만. 여러 사업부 및 팀 중 최소 한 군데는 언급하신 티오가 비는 상황은 계속적으로 발생할 확률이 있어서. 채용할 인원의 수는 달라질 수 있겠지만. 주기적으로 계속 채용은 진행될 것으로 예상합니다.
다만, 채용 연계형 인턴십을 진행할 지는 저도 정확히 알지 못하는 부분이라, 연계형 인턴십, 정규직 가리기 보다는 모두 지원을 하시는 것을 추천드립니다.
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현대차
채택률 40%
답변수 17,141
현대자동차
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요
현대자동차는 수시채용으로, 3,6,9,12월에 채용을 하게 됩니다.
근데 말씀하신대로, 인력이 필요할 때 채용하는 것이라, 채용 공고가 올라와도 내 직무는 올라오지 않을 수도 있습니다.
내 직무가 올라올지 안올라올지는 아무도 모릅니다.
또한 인턴쉽 같은 경우에는 진짜 소수의 직무만 오픈하기 때문에 확률은 더더욱 줄어들겁니다.
안녕하세요
현대자동차는 수시채용으로, 3,6,9,12월에 채용을 하게 됩니다.
근데 말씀하신대로, 인력이 필요할 때 채용하는 것이라, 채용 공고가 올라와도 내 직무는 올라오지 않을 수도 있습니다.
내 직무가 올라올지 안올라올지는 아무도 모릅니다.
또한 인턴쉽 같은 경우에는 진짜 소수의 직무만 오픈하기 때문에 확률은 더더욱 줄어들겁니다.
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멘토 외데골
채택률 8%
답변수 2,048
현대자동차
생산관리
학교 일치
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멘토 테리어
채택률 14%
답변수 5,273
현대자동차
생산관리
안녕하세요. 요즘은 상시 채용으로 바뀌어서 분기마다 채용하는 것으로 알고 있습니다. 채용공고를 잘 챙겨보시는 수 밖에 없습니다.
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멘토 에코
채택률 9%
답변수 1,045
현대자동차
자동차
안녕하세요. 현대차의 경우는 공고는 주기적으로 되는 편입니다만, 공고가 되었을 때 어떤 직무가 뜰지는 무작위입니다.(그때그때 티오에 따라 다릅니다.) 따라서 관심있는 직무가 있으시면, 지난 채용공고 이력을 전부 찾아서 얼마나 자주 해당 직무의 채용공고가 떴었는지를 파악해보시는 걸 추천드립니다. 물론 지난번까지 이러했으니까, 미래에도 이럴거다 라는 추론이 100% 맞지는 않겠지만, 그거보다 합리적인 방법은 없을 겁니다. 어느정도 운이 작용도 해야하는 부분이구요. 따라서 지금 해볼 수 있는 최선은, 과거 채용 공고 패턴 분석이라고 말씀드리고싶습니다.
안녕하세요. 현대차의 경우는 공고는 주기적으로 되는 편입니다만, 공고가 되었을 때 어떤 직무가 뜰지는 무작위입니다.(그때그때 티오에 따라 다릅니다.) 따라서 관심있는 직무가 있으시면, 지난 채용공고 이력을 전부 찾아서 얼마나 자주 해당 직무의 채용공고가 떴었는지를 파악해보시는 걸 추천드립니다. 물론 지난번까지 이러했으니까, 미래에도 이럴거다 라는 추론이 100% 맞지는 않겠지만, 그거보다 합리적인 방법은 없을 겁니다. 어느정도 운이 작용도 해야하는 부분이구요. 따라서 지금 해볼 수 있는 최선은, 과거 채용 공고 패턴 분석이라고 말씀드리고싶습니다.
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