인턴을 계속 하는게 맞는걸까요,,?

안녕하세요

우선 계약서 관련해서는 꼭 챙기셔야 하니 월욜 출근하셔서 인사팀에 여쭤보시는걸 추천드립니다

그리고 1달 정도 일했을때 멘티님의 스펙에 도움이 안된다고 생각이 드시면 그만두시고 다른 스펙을 알아보시는것도 좋습니다. 다만 해당 인턴 기간동안 적어도 1개의 스토리는 뽑아내시고 그만두시는걸 추천드립니다. 가령 멘티님 표현처럼, "맨 땅에 헤딩"하며 어떻게 상황을 파악하고 문제를 해결했는지 <----자소서 스토리로 쓸만한 에피소드는 만드시는게 좋습니다. 사실 다른 기업에 정규직으로 취준해서도 맨땅에 헤하듯이 일하는 경우가 생각보다 있습니다. 그렇기에 나중에 면접 때 이 인턴 경험을 발판삼아 입사후에 어떤 곳에서든 살아남겠다<---를 어필하셔도 좋습니다 

제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 화이팅!

안녕하세요. 작은 기업의 경우 1~2개월짜리 단기 인턴에서 크게 주어지는 업무 없이 혼자서 일을 만들어 해야 하는 경우가 있습니다.
그래도 자소서등에 인턴을 했다는 1줄짜리 경력을 무시할 수는 없기 때문에, 직무와 관련되어 있고 다양한 실무를 경험할 수 있다면,
그래도 견뎌보시길 추천드립니다. 사수가 없어서 여러 시행착오를 많이 하시는 것 같은데, 그래도 그런 경험을 통해 배우고
역량을 키운 부분이 나중에 자소서에 녹이시면 어필이 됩니다. 계약서 부분은 꼭 인사팀이나 팀장한테 물어 보셔서 챙기셔야 합니다.

안녕하세요

인턴 기간 1~2개월이라도 유의미한 경험을 할 수 있다면 기간은 전혀 상관없습니다.

일을 배울 수 없는건 아쉽긴하나, 혼자 맨땅에 헤딩하며 역량을 키운다는 것 자체가 어떻게 보면 성장 부분에서는 더 좋을 수 있습니다.

다만, 원하던 직무 경험을 하지 못했다면 사실 크게 의미 없는 인턴 경험이긴 합니다.

그래서 앞으로 인턴 기간동안, 직무 관련 경험을 할 수 있다면 버티시는게 맞고,

인턴 기간 내 원하는걸 해볼 수 없다면 굳이 안해도 된다고 생각합니다.

1~2개월 기간의 인턴인데 1달 되었다는 말씀이시죠?

일단 2개월 기간의 인턴으로는 뭔가 양질의 경험을 쌓기에 쉽지는 않습니다. 대신에 스타트업 특성상 인턴에게도 실무자가 할 급의 업무를 줄텐데 (한사람 한사람이 귀하니까요) 스펙에 별로 도움이 안되는 것이면... 아쉽겠네요. 그리고 무엇보다도 계약서를 안 썼다는 건 명백한 법 위반이여서.. 이부분은 대표와 직접 얘기를 해보시는 게 좋을 것 같습니다. (월급은 받으셨나요?)

뭔가 제일 중요한 걸 누락한 거 같은데요.... 'ㅅ'

계약서를, 안쓰고 한달 동안 일을 하신 건가요? 'ㅅ';

일단 가장 먼저, 계약서 부터 쓰셔야 합니다. 

사수가 없더라도 팀장님이나 아니면 인사팀에 문의하셔서 근로계약서는 꼭 작성하세요. 

이게 제일 시급한 일입니다.

그리고 원하던 직무를 아직 못해보셨다고 했는데, 규모가 작은 회사라면 아마 기회는 잡아볼 수 있을 거 같아요. 사수가 없더라도 업무 지시를 내리는 분이 누군가는 있을 겁니다. 혼자 맨 땅에 헤딩하지 마시고, 그분을 붙들고 늘어져서라도 업무에 대해 확실히 배우시고, 또 멘티님이 희망하는 업무에 대해 계속 물어 보세요. 좀 더 적극적으로 해볼 필요가 있다고 생각해요.

전공 관련 업계라면, 나쁘지 않은 기회가 될 수 있습니다.

조금은 더 다녀보시면서 상황을 지켜보시는 게 나을 수 있어요. 정말 그만 두더라도 어차피 1개월 근무는 하신 상황이니까,, 한 2달만 더 버텨서 3개월은 채우고 나오시는 걸 추천드립니다. 그래야 다른 기업에 다시 또 지원서 넣으실 때 좀 더 유리하실 거에요. 어차피 어딜가든, 인턴이 아주 중요한 업무를 담당하는 경우는 없습니다. 그러니 3개월 정도의 경력을 만드시면서, 배우고 싶은 업무에 대해서는 적극적으로 물어보시는 게 좋아요! 

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!