퇴사 고민

기업의 입장에서 부정적으로 볼 수도 있지만. 보통은 계약 종료에서 그만 두는 사람에 대해 직접적으로 부정적으로 대하는 경우는 적습니다.

 그 당시의 면접에서는 연장을 할 생각이었지만, 본인이 더 좋은 기업 지원의 기회가 있고. 혹은 다른 일을 해보고자 한다는 점을 예의있게 전달하시면 되겠습니다.

결국, 계약 완료이기 때문에. 수료증에 대한 부분은 기업에서 반드시 제공을 해줘야 할 것 같구요. 제공이 어렵더라도. 건강 보험 득실 확인서와 같이 인턴 기간을 진행한 부분에 대해 다른 방법으로 증명할 수 있으니 걱정하실 필요는 없습니다.

기업에서 연장에 대한 부분의 말을 꺼내기 전까지는 굳이, 본인이 먼저 얘기하실 필요는 없을 것 같고. 이 점에 대해 직접 묻거나, 연장 시기에 본인이 결정해야 할 때가 되었을 때. 연장을 하지 않는다고 전달하시면 되겠습니다.

안녕하세요

인턴에게 원래 큰 기대를 하지 않습니다.

인턴이 없어도 회사가 굴러가는데 아무 문제가 없으며, 인턴 하나로 큰 피해가 생기면 그 회사가 이상한겁니다.

원래 퇴사는 본인 마음입니다.

연장 시기가 다가오면 연장 계약을 다시 하거나 의사를 물어볼텐데요,

그 때 거부 의사를 밝히면 됩니다.

전혀 걱정하지 않으셔도 돼요.

혹시 그럼 현재 계약 기간은 6개월로 하신건가요?

흠.. 일단 6개월로 이미 계약을 했는데, 중간에 3개월 되고 나간다면 팀장님 입장에서는 실망스러운 것은 어쩔 수 없긴 합니다. 다만, 퇴사는 직원의 자유이자 권리라서 정중하게 정규직 기회를 찾아나가고 싶어서 죄송하지만 퇴사를 하려고 한다.. 요 정도로 잘 얘기하시면 무난할 것 같습니다. 그리고 원래 면접때 6개월 한다고 했는데 미리 퇴사해서 죄송하다 라는 것도 꼭 덧붙여주셔야 합니다. 수료증은 인사팀에 얘기하시면 받으실 수 있고, 정 받기 어렵다면 4대보험 되었을테니 나중에 증빙할때 건강보험자격득실확인서로도 가능합니다.

살다보면 그럴 수도 있죠, 뭐'ㅅ';

사실, 중간에 갑자기 퇴사하는 경우도 종종 벌어지기 때문에 팀장님도 이해해 주실 거에요.

이런 경우 민폐를 끼치지 않는 가장 좋은 방법은, 가급적 '빨리' 말씀 드리는 겁니다.

3개월 근무 후 3개월 단위로 연장하는 시스템이라면, 2개월이 끝나갈 즈음에 바로 말씀드리세요.

그래야 회사에서 새로운 인턴을 채용할 시간이 생길테니까요.

그만두기로 마음 먹었다면, 불편해도 의사를 명확하게 전달하는 게 가장 좋습니다.

최대한 예의바르게, 급한 사정이 생겨 연장이 어려울 거 같다, 죄송하다고 하시면, 웬만하면 넘어가실 거에요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요
채용 공고에도, 계약서에도 3개월이라고 명시되어있고 구두로만 합의한 상태이기 때문에 사실 3개월만 하고 안한다고 당당히 얘기해도 됩니다.
도의적으로 미리만 말씀드리면 충분히 이해해 주실거에요. 3개월 중간에 나가는 것도 아니고 계약기간인 3개월 채우고 나가는 거라서 너무 부담 갖지 않으셨으면 합니다.
얘기할 때는 "3개월 계약기간 동안 인턴 생활 값지게 하였습니다. 아쉽지만 개인 사정 상 연장계약은 못하게 되었습니다. " 라고 깔끔하게 말씀하시면 될 것 같습니다.
제 답변이 도움되셨다면 채택부탁드려요!