인턴 고민

안녕하세요.
 인턴네임밸류는 저는 크게 중요하지않다고 봅니다. 일단 직무랑 관련된 경험이 있는지 없는지가 중요하지 기업의 크기와는 상관없다고 생각해요. 멘티님께서 대기업은 계속 떨어지신다면 한번 눈을 낮추시기도하고 자소서와 포폴을 손보시는것도 방법일듯합니다.
 답변이 도움 되시길 바라고 채택도 부탁드려요!!^^

안녕하세요 

인턴 경험은 네임밸류가 필요 없습니다.

직무 관련 경험을 쌓기 위해서 하는거라 네임 밸류는 아무 의미가 없어요.

중소기업에서 핏한 경험 쌓기 vs 대기업에서 서류작업하기
극단적인 예시였지만 당연히 전자가 더 의미있어요.

또한 대기업이라고 무조건 직무 핏한 경험을 쌓을 수 있는건 아닙니다.
저는 첫회사가 대기업 계열사 체험형 인턴이었는데, 동기 중에서 그냥 스터디만 진행한 사람들도 있었습니다.
중소든 대기업이든 규모가 즁요한게 아니라 내가 직무적 경험을 얼마나 제대로 하느냐가 중요한 것이며 규모가 크다고 더 좋은 경험을 하는건 아닙니다.

인턴은 네임밸류보다 직무경험이 더 중요합니다
정규직보다도 경쟁률 센데 네임밸류 따지다보면 인턴 못할 확률이 높아집니다
직무만 핏하고, 5인 이상 기업, 잡플래닛 3점 이상 정도면 그냥 지원해서 경험 쌓으세요
인턴 경험이 있어야 정규직에서 네임밸류 따질 수 있어져요~

안녕하세요. 인턴은 회사 규모나 네임밸류 보다는 직무와의 연관성이 더 중요합니다. 물론 직무와의 연관성도 크고, 네임밸류 있는 곳에서 하시면 베스트이긴 하지만, 규모가 작은 스타트업이나 중소 기업도 직무와 핏하다면 충분히 갠찮습니다. 인턴은 근무 이후에 자소서에 녹일 경험과 스토리를 만드시는 게 중요합니다. 조금 작은 곳에서 좀 더 딥하게 직무 경험하시고, 자소서에 녹이시면 충분히 경쟁력 있는 스펙이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 인턴 경험의 경우 회사 네임밸류보다는 어떤 직무 및 경험을 쌓았는지가 훨씬 더 중요합니다. 그리고 규모가 작을수록 좀더 다양하고 세세한 경험을 해 볼 확률이 높아지므로 인턴이라면 작은 곳을 추천드립니다.

인턴 경험은 네임밸류가 그렇게 중요하지 않습니다. 직무만 맞다면 다 괜찮아요.
물론 대기업 인턴을 하신다면 대기업의 업무, 문화, 프로세스를 직간접적으로 경험해볼 수 있어서 도움될 수는 있습니다. 다만, 그렇다고 해서 스타트업이나 중소기업 같이 조그만 회사의 인턴이 도움 안되는 것은 아니고, 결국 직무가 맞는지가 관건입니다. 인턴 자체를 해본 것도 매우 유용한 경험이니 직무만 맞다면 어디든 다 지원해보세요~

네임밸류가 아예 하~나도 안중요 하다고 하면 거짓말이겠지만,&nbsp;
네임밸류 보다도 직무 연관성이 훨~씬 더 중요한 게 사실입니다!
즉, 네임밸류를 떠나 내가 희망하는 직무와 얼마나 연관성 있는 업무를 경험해 보는지가 훨씬 더 중요해요.
&nbsp;
그리고 원래 인턴이 신입보다 TO가 적습니다.
떨어지는 게 확률로 보면 정상이에요'ㅅ'; 합격하는 게 더 이상한 겁니다. 그만큼 운도 좀 따라야 하고요.
&nbsp;
대기업만 지원하기 보다는, 희망하시는 직무와 일치한다면 중소/중견 가리지 말고, 적극적으로 도전해 보세요! 어쨌든 인턴은 평생 다닐 회사가 아닙니다. 조금은, 조금은 눈을 낮추셔도, 괜찮아요!
모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

처음에는 대기업 인턴만 계속 서류를 넣었는데요 ㅜㅜㅜ&nbsp;
몇십군데 넣었는데 다 떨어졌습니다....
그래서 눈을 좀 낮춰서 스타트업이나 중소 기업 인턴을 지원해보려고 하는데
인턴 경험도 회사 네임밸류가 중요할까요...?

처음에는 대기업 인턴만 계속 서류를 넣었는데요 ㅜㅜㅜ 

몇십군데 넣었는데 다 떨어졌습니다....

그래서 눈을 좀 낮춰서 스타트업이나 중소 기업 인턴을 지원해보려고 하는데

인턴 경험도 회사 네임밸류가 중요할까요...?

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인턴도 회사 네임밸류가 중요한가요?

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