[인턴] 원래 인턴한테는 피드백을 안해주시나요?

신입으로 입사해서도 사람에 따라서는 안해주는 사람도 있더라구요! 이런경우는 작성자님이 적극적으로 피드백을 동료에게 요청하시는것을 추천드립니다. 아마 이렇게 하시면 작성자님에게 맞는 피드백도 받을수 있고 긍정적으로 평가도 될것 같습니다. 인턴생활 잘 하시고 좋은 결과 있으시면 좋겠습니다. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택한번 부탁드립니다.

열심히 해서 보고하신 걸텐데 피드백이 없어 서운하시겠어요.

그런데 사실, 어떤 사수를 만나는지에 따라 다르겠지만, 보통은 단기 인턴에게 아주 중요한 업무를 맡기지는 않는 편이다 보니까 일일이 피드백을 주지는 않은 경우가 있긴 해요. 

또 사수분도 본인 업무로 정신이 없을 수도 있고요.

그럴때는 조금 더 적극적으로 다른 업무를 더 도와드릴 건 없는지 물어보시면서 하나라도 배우려는 자세로 다가가 보세요. 그럼 조금씩 배우는 일도 늘어날 거고, 해당 업무에 대한 피드백도 받아보실 수 있을 거에요.

잘 하고 계신 겁니다. 너무 기죽거나 자책하지 마세요. 

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요

사람마다 다릅니다.

인턴이라고 피드백을 안해주는게 아니라, 멘티님 사수가 누구냐에 따라 다릅니다.

지금 댓글만 봐도 멘토마다 답변 해주는 스타일이 전혀 다르죠.

누구는 팩트를 얘기하고 누구는 응원을 합니다.

그냥 그렇게 스타일이 다를 뿐이고, 인턴이라서 안해주는게 아닙니다.

아무래도 지금 바빠서 그런것 같은데요,

문제가 있었다면 나중에라도 알려주실 겁니다.

인턴이 할 일을 본인이 하려고 하진 않거든요.

같이 식사를 하거나 커피를 마실 떄, 문제가 없었는지 물어보시면 됩니다.

해당 부분은 단기 인턴이어서가 아니라 사수의 성격이 그래서 피드백이 없는거 같습니다. 

일에 대해 잘했다. 이 부분은 이렇게 하면 좋다? 등 피드백을 주는 사람이 있고 아무런 대답이 없는 사람, 그리고 인턴에게 업무를 맡기면 불안하여 일을 안주는 사람 주더라도 정말 간단한 일을 주는 사람 등 정말 다양한 사람들이 있습니다.

그리고 업무가 많아서 본인 업무를 쳐내기도 바쁜데 다른 사람의 질의 응답 혹은 가르치기 힘들어서 제대로 피드백이 없는 경우도 있습니다.

그래서 너무 속상해하시기보다 회식 혹은 직원끼리 모임이 있을 때 조심히 이야기를 해보세요

그러면 사수도 시간을 내서 알려줄 수 있습니다