인턴 고민

안녕하세요. 업무 인수인계를 받았더라도 실제 진행하려면 당연히 모를 수 있습니다. 그때는 정중하게 다시 한번 더 설명을 요청하시면 됩니다. 한번만에 이해하고 잘하기 쉽지 않아요. 아니면 적어두신 것을 들고 가서 이 부분이 좀 헷갈린다 하시고 도와 달라 하세요. 이런 걸로 어리버리하다 생각하지 않습니다. 누구나 인턴 시절이 있고, 업무 적용 시간이 필요해요.

안녕하세요.
&nbsp;인수인계에대해서 정확히 파악을 못하셨다면 다시 물어보시는게 좋아요! 그리고 물어볼때는 무조건 핸드폰으로 녹음을하세요!! 저는 그렇게해서 세번은 안물어볼 수 있도록 했어요. 퇴근 후에 말해줬던거 한글로 정리해서 업무인수인계 자료를 만들어서 했습니다.
&nbsp;멘티님께서 처음에는 잘 못할 수 있어요. 지금처럼 열심히 하고싶다! 라는 마음을 가지고 한다면 언젠가 다 잘하게 될겁니다. 힘내세요!
답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!^^

당연히 다시 물어보시는게 맞습니다. 다만 잘모르겠다 이런식으로 물어보는것보다는 내가 이해한게 이러저러한데 이해한게 맞느냐? 내가 어디까지는 이해했는데 그 뒷부분은 다시한번만 설명해달라는 식으로 구체적으로 질문하는 버릇을 들이시는게 질문을 받는사람입장에서도 좋고 답변도 잘 나올거라 생각합니다. 너무 거정마시고 질문하시기 바랍니다. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택한번 부탁드립니다.

여러가지를 한번에 받느라고 뭔가 적기는했지만 뭐라고 적어놨던건지 헷갈려요ㅠㅠㅠ 이럴 때는 그냥 빨리모르겠다고 한번 더 물어보는게 맞겠죠..? 잘 해내고 싶었는데 어리버리해보일까봐 좀 머뭇거려지네요...

여러가지를 한번에 받느라고 뭔가 적기는했지만
뭐라고 적어놨던건지 헷갈려요ㅠㅠㅠ
이럴 때는 그냥 빨리모르겠다고 한번 더 물어보는게 맞겠죠..?
잘 해내고 싶었는데 어리버리해보일까봐 좀 머뭇거려지네요...

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업무 인수인계를 받았는데

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