인턴 기간

안녕하세요 팩트만 말씀드리면, 인턴 기간 안봅니다. 인턴을 하는 이유에 대해서 생각해보세요. 인턴했다고 자랑하기 위해 하는게 아니라, 인턴을 통해 직무적 경험을 쌓고 이를 어필하기 위해 하는겁니다. 즉, 1년을 하든 2년을 하든 내가 거기서 아무 경험 못했다면 기간은 의미가 없는거에요. 비록 1개월을 하더라도 그 속에서 본인이 배우고 역량을 키웠다면 그 자체가 스펙이 되는 겁니다. 지원자가 저 몇 달 인턴했어요~ 라고 하는데 뭐했는지 물어봤을 떄 얼버무리면 그게 마이너스가 되는 것이지, 스스로 충분히 배웠다면 당연히 플러스가 되는겁니다. 기간에 포커싱을 두지말고 경험에 포커싱을 두세요.

안녕하세요. 인턴또한 직무에 대한 경험을한거니 짧아도 괜찮습니다. 멘티님께서 짧은 경력이어도 그 기간안에서 얻을 수 있는 경험들을 얻고, 자소서에 잘 녹여내시면 되세요^^ 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!

1개월은 확실히 짧은 편이여서 보통 미니 인턴이라고 불리다보니 2개월 이상이면 그래도 나쁘진 않다고 봅니다. 인턴 기간이 짧다고 마이너스라기 보다는 그 안에서 경험을 제대로 못해서 자소서나 면접에서 어필할 거리가 없을 때 마이너스가 됩니다. 즉, 내가 6개월로 근무했어도 알맹이 없이 독서실 인턴처럼 근무하셨다면 그 또한 마이너스이고, 1달만 인턴을 했어도 그 안에서 직무체험을 충분히 하셨다면 플러스가 되는겁니다. :) 결국 경험의 퀄리티와 디테일이 중요해요.

안녕하세요. 기업에서 인턴기간도 보긴하지만, 더 중요하게 보는 것은 인턴 기간 중에 배우고 느끼며 키운 역량들입니다. 기간은 한달이상이면 되고, 직무와 핏한 경험들을 자소서나 경험 이력에 녹이시기 바랍니다. 단순히 기간만 보고 마이너스를 주지는 않습니다.