인턴 고민

업무역량도 중요하지만 인턴이 업무를 잘하는걸 보이긴 힘들거같습니다. 대신에 다른사람들과 잘어울리고 사람들과 적극적으로 교류하는 모습을 보인다면 좋을거같습니다!

회사에선 관계형성이 은근 중요합니다.

인턴 동기들 견제하는 모습 보이지 말기, 회사 안에서 인사 잘하기, 업무 관련해서 알려주는 것들 메모 잘해두기, 데드라인 잘 맞추기, 결과물 꽁꽁 숨겨두었다 마감일에 컨펌받지 말고 1차로라도 러프하게 잡고 방향성 맞는 지 점검 받기 등이 있을 것 같습니다~ 말조심은 기본이고요!

안녕하세요. 채용형 인턴에서 전환되려면 일단 평가를 잘 받아야 합니다. 그 평가는 팀장이 하는 거구요. 팀장이 부서원들에게 물어보는 경우도 많이 있습니다. 따라서 팀장 포함 부서원들과 두루두루 잘 지내는 게 중요합니다. 전환되면 같이 일할 식구이기 때문에 함께 일하고픈 생각이 들도록 노력하셔야 합니다. 직무적으로는 조금 부족해도 됩니다. 그리고 노력하려는 모습을 보여 주세요. 사소한 거라도 매모하고, 팀장이 얘기한 것 기억하고 있다가 나중에 챙기려는 모습 보여 주시면 됩니다. 그리고 팀장의 성향을 잘 파악하세요. 성과를 중요하게 생각하는지 아님 관계를 중요하게 생각하는지요. 그것에 따라 평가 점수를 잘 받을 수 있는 전략을 만드시기 바랍니다.
도움되셨길 바라고, 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

1. 늘 긍정적인 태도, 인사성
2. 업무가 주어지면 기한에 맞춰서 원하는 요구사항에 맞게 딱 드리기
3. 좋은 대인관계, 늘 주도적이고 적극적인 모습 (예. 다른사람들이 꺼려하는 일을 먼저 자원해서 하기..)
정도가 아닐까 싶네요. 사실 인턴에게는 업무적 성과나 역량을 바라기보다는... 얼마나 좋은 태도로 부서에 녹아드는지가 관건입니다. 업무도 결국 사람들이 하는것이고, 하나의 업무를 할때도 혼자서는 절대 할 수 없는 게 회사일이다보니 특히나 대인관계에 신경 많이 쓰셔야 합니다.

기본적인 것들을 봅니다. 3개월간 같이 생활하면서 예의가 있고 일에 대해 열정을 가지고 임하는 자세 그리고 팀에 잘 스며드는 그러한 사람을 좋아합니다.
그리고 분위기가 그러하다고 하더라도 눈에 띄게 경쟁하고 남을 비방하는 등의 행동은 절대하지 않았으면 합니다. 그리고 선배가 요구하는 일은 기한을 지켜서 제출하시구요

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이번에 중견에 운좋게 3개월 전환형 인턴으로 입사하게됐습니다!
네임드도 높고 제가 가고 싶었던 기업이라 전환이 꼭 되고 싶은데
생각보다 동기들끼리도 경쟁 시키는 거 같더라고요....
보통 현직자 입장에서 인턴을 전환시킬 때 어떤 역량을 크게 보나요?
그리고 추가적으로 조심하면 좋을 부분도 함께 공유주시면 감사하겠습니다 ex) 말조심! 등



이번에 중견에 운좋게 3개월 전환형 인턴으로 입사하게됐습니다!

네임드도 높고 제가 가고 싶었던 기업이라 전환이 꼭 되고 싶은데

생각보다 동기들끼리도 경쟁 시키는 거 같더라고요....

보통 현직자 입장에서 인턴을 전환시킬 때 어떤 역량을 크게 ...

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