인턴 중도퇴사...

안녕하세요.

인턴 중도퇴사 관련하여 질문드리고 싶습니다.

저는 대략 10번의 면접 끝에 어렵사리 모 중소기업에 인턴으로 들어가게 되었습니다.

근데 첫 일주일 정도는 기뻤으나 그 이후부터는 뭔가 굉장히 단순반복 작업이고, 창의성을 발휘하는 일은 크게 없었습니다. 또한 주말에도 근무를 은근히 강요하였고 (면접 때 주말근무가 있을 수 있다 이야기를 나눈 건 사실입니다. 하지만 그 부분에 은근한 강제성이 부여되는 수준이었습니다.) 그렇게 주말근무에 오프라인 행사로 참여하였었습니다. 

첫 행사 때는 아무래도 처음이다보니 별 말은 없으시고 다른 직원들 있는 곳에서 윗직원 분이 가벼운 면박을 주셨고, 약간 위축됐으나 배워가는 거라 생각했습니다.

그 다음 주에도 토일 주말출근을 하게 되었고 오프라인 행사 사전 짐 배치를 하고 있었습니다. 큼지막한 것들는 대략 옮기고 솔직히 세세한 배치를 기억하지 못하여, 직원분들도 일단 더워서 좀 서서 에어컨을쐬는 분위기같아서 저도 서 있었습니다. 근데 윗직원분이 그런 저를 보시고 '한 번 행사 참여를 경험했으면 이렇게 멀뚱멀뚱 서 있지만 말고 알아서 일을 해야지. 너 인턴계약기간 지나도 별 말 없으면 우리랑 같이 가는 거야. 알지?' 라는 말을 하셨습니다. 완전히 정확한 워딩은 아니나 거의 같습니다.

이후 땡볕에서 줄관리를 약 2시간 정도 하고 부스 내로 제가 들어오니 얼마 안가 윗직원 분은 제게 본인이 하시던 일을 제게 넘기며 ('내가 왜 해~ 너가 해~' 라고 말하시며) 그 바로 뒷자리에서 다른 윗직원 분과 수다를 떠셨습니다. 

제가 기억하는 갈등 해프닝은 이정도입니다.

그러다가 어제 중도퇴사 권유를 받았습니다. 한 달이 지난 지금에서야 '우리와 핏하지 않은 것 같다' 하셨고, 그 핏하다는 게 뭘까 궁금하여 좀 더 물어보니 원래 이분들은 인턴을 '알바의 강화 버전'으로 뽑은 거라고 하시더군요. 즉 주말행사마다 알바를 뽑는데 인턴으로 뽑으면 좀 더 성실하고 약간은 의무이자 강제적으로도 주말근무를 시킬 수 있지 않나 그런 의미의 핏이라고 하시더군요. 

근데 제가 짐옮기기 같은 걸 하러 온 게 아니고 허리가 좋지 않아 잘 하지 못하기도 하여 행사 참여 때 짐 드는 것도 도와드리긴 했지만 남들보다 낑낑거리긴 했을 겁니다... 

그래도 저는 그럼 모집공고에 온라인 마케팅 한다 이런 건 뭔가요 여쭈우니 온라인 비율은 매우 적고 오프라인(즉 서포트 잡무..) 비율이 많이 높다고 말씀하시더군요. 

이제와서 핏하지 않다 하는 것도 이상하고 잡일을 위한 알바의 강화버전으로 인턴을 뽑는 것도 이상하고 이야기를 나눌수록 회사에 대한 정이 떨어지고 실망감이 들어 퇴사권유에 저도 동의를 한 상황입니다.

1. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 제가 그럼 다시 본가로 내려가서 인턴 재취준을 하려는데 이 1달을 단기인턴을 했다고 말하고 어필하는 것은 어려울까요?
2. 저는 척추측만증이 있습니다. 직무와 거의 무관한 짐 옮기기, 행사 보조(성과 분석도 어렵고 줄 관리같은 잡무 위주입니다..)등으로 허리 건강이 악화됨을 느꼈고, 제가 바라던 온라인 마케팅과는 다른 주 업무였으며, 이에 면담하였으나 회사에서는 우리는 오프라인이 주되며 계속 회사 다닐거면 주말에 오프라인 행사 나오길 바라는 입장이었습니다. (거의 매주입니다. 심지어 추석 직전 주말에도 부르려고 했다고 합니다..) 이러한 사유들을 이후 타사 인턴 면접 때 언급하여 '배우고 얻어갈 것이 전혀 없다 판단되어 불가피하게 중도퇴사하게 됨' 이라고 면접을 이끌어 나가도 될지 걱정입니다.

기대되는 첫 상경이었는데 쓴맛을 보네요..

아무쪼록 조언 부탁드립니다 감사합니다.