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안녕하세요, 저는 HR 및 HRD 직무에 관심 있어 약 한달 동안 미래내일일경험 프로그램을 통해 HRD컨설팅 회사에서 인턴 업무를 수행하고 있습니다.
다만, 현재 해당 일을 그만둘까 고민하고 있는데요,, 그 이유는 지금 일하고 있는 컨설팅 업체가 타사의 프로젝트를 진행하며 외국인 직원 행사를 기획하는 과정의 자료 조사를 중점적으로 수행하고 있는데, 주로 서울 관광지 가이드북 및 팜플렛을 제작하는 업무를 하고 있어 계속해서 직무 연관성이 떨어진다고 느껴지기 때문입니다.
일을 수행하면서 제가 알던 HRD 업무와는 너무 거리가 멀게 느껴지고, 추후에 해당 경험을 HRD쪽으로 활용할 수 있을지에 대한 의문이 계속해서 듭니다.. 따라서, 해당 업무와 HRD 간의 관련성이 조금이라도 있는지에 관해 현직자 분들의 의견을 들어보고 싶습니다.
그래도 일경험을 계속해서 진행하는 것이 맞을지, 그만두고 자격증 취득 및 다른 인턴 지원에 힘써야할지 조언해주시면 감사하겠습니다..!
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작성자웨지걈다
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멘토 달남
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한화정밀기계
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안녕하세요. 적어 주신 내용만을 보면 HRD와의 업무 관련성이 조금 떨어지는 것 같습니다.
물론 HRD 직무가 임직원들의 역량 강화 프로그램을 기획하고 관련 자료를 작성하는 업무도 포함되긴 합니다만,
본인이 생각하실 때 업무에서 크게 배움이나 역량을 키워내는 부분이 없다면 그만두시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
중요한 것은 미래내일일경험은 자소서등에 직무 경험을 녹여낼 스토리를 만들어 내는 것이 중요하기 때문입니다.
그리고 HRD쪽으로 인턴하시는 분들 보면 평생 교육사 자격증을 많이 보유하고 계신 것 같습니다.
해당 자격증도 한번 고민해 보시고, 직무와 핏한 다른 인턴등의 활동 알아보시면 좋겠습니다.
조금이나마 도움 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 적어 주신 내용만을 보면 HRD와의 업무 관련성이 조금 떨어지는 것 같습니다.
물론 HRD 직무가 임직원들의 역량 강화 프로그램을 기획하고 관련 자료를 작성하는 업무도 포함되긴 합니다만,
본인이 생각하실 때 업무에서 크게 배움이나 역량을 키워내는 부분이 없다면 그만두시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
중요한 것은 미래내일일경험은 자소서등에 직무 경험을 녹여낼 스토리를 만들어 내는 것이 중요하기 때문입니다.
그리고 HRD쪽으로 인턴하시는 분들 보면 평생 교육사 자격증을 많이 보유하고 계신 것 같습니다.
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현대차
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