신입 지원 시 인턴 근무 회사

인턴을 근무하셨다면, 이후에 다른 기업에 신입 지원을 하게 되면, 경력 사항에 이전 근무한 기업을 기입하기 때문에. 기입한 내용에서 어떠한 기업인지 가늠이 어렵다면. 채용 과정에서 근무했던 기업에 대해 찾아볼 수는 있겠습니다.

 대략적으로 어떠한 사업을 하고, 어느 정도의 규모인지는 자연스럽게 파악이 되겠죠.

물론, 상세하게 이전 기업에 대해 파고들지는 않겠지만. 면접에서 이력서를 확인하면서 간단하게 이전 기업에서 근무한 내용이나, 어떠한 회사인지에 대해서 물어볼 수도 있고. 직접 인사 담당자가 찾아볼 수도 있는 부분이기는 합니다.

그리고, 중견, 대기업에서 근무를 해보라고 하는 이유가, 이전에 근무한 기업 자체를 채용하는 기업이 상세히 확인하기 때문이라기 보다는. 체계가 잡혀진 기업에서 인턴을 해야. 그래도, 직무에 맞는 일과, 합당한 역할을 부여받을 수 있고. 규모의 차이에 따라 맞게 되는 일이 다를 수도 있으니 그러한 말이 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 사실 인턴활동의 기업규모는 크게 신경쓰지않습니다. 인턴도 사회경험중 하나이지만 직무와 밀접하게 연관되어있다는 차이가 있는것이지요. 그래서 직무와 핏한지가 제일 중요하고 제가 볼때 규모는 그렇게 신경쓰지않으셔도 됩니다. 멘티님께서는 활동 중에 경험을 최대한 핏하게 쌓으시는것에만 집중하셔도되여^^ 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!!

안녕하세요 멘티님. 현업자의 입장에서 보면, 어디서 인턴 했는지보다 인턴하실 때 뭘 하셨는지를 더욱 중점적으로 볼듯 합니다. 결국 인턴은 신입 전 발판에 해당하는 경력이지 메인 경력이라고 보긴 어렵습니다. 작은 중견기업에서 인턴을 하고 있어 혹시 더 큰 기업에서 인턴하고 있는 경쟁자들에 비해서 밀릴까봐 걱정하시는 것으로 예상되는데, 그런건 전혀 걱정하지 않으셔도 되며 회사의 규모보다는 인턴하실 때 직무와 얼마나 일치한 경험을 했는지가 중요합니다. 회사에서는 결국 어차피 같은 돈 주고 채용해야 하기 때문에 조금이라도 더 빨리 적응하고 업무에서 퍼포먼스를 낼 사람을 뽑으려고 합니다.

전혀요. ㅎㅎ 거의 체크 안 한다고 보시면 됩니다.

물론 대기업이나 인지도 높은 중견, 중소기업에서 근무를 하신다면 인사팀과 현업 면접관 입장에서는 직관적으로 어떤 회사에서 인턴을 한지에 대해서 인지는 하시겠지만, 타이틀 보다도 인턴에게 중요한 건 역시 관련 직무 경험입니다. 인턴의 목적 자체가 '직무 체험'이여서 기업의 규모나 네임밸류보다도 그 안에서 어떤 양질의 경험을 하셨고, 그 경험을 바탕으로 무엇을 배워서 향후 정규직으로 근무하실 때 어떻게 도움이 될지까지에 스토리가 나오는 게 가장 베스트입니다. 

안녕하세요

아뇨 체크 안합니다.

중견,대기업 큰 기업에서 인턴해보는 것이 좋다고 누가 그런진 모르겠는데, 저는 동의하지 않습니다.

큰 기업에서 인턴하면 뭐하나요? 거기서 아무것도 안했다면 아무 도움이 안되는 겁니다.

신입 지원 시, 전 회사의 규모는 상관 없습니다.

거기서 스스로 얼마나 도움이 되는 경험을 했는지가 중요할 뿐입니다.

업계의 위치 이런 것도 의미가 없습니다.

멘티님이 면접관이라고 생각해보세요.

좋은 회사 출신을 뽑을래요? 아니면 낮은 회사이지만 경험이 더 많은 사람을 뽑을래요?

규모는 전혀 상관 없습니다.