근로계약서 안 쓰는 회사 현장실습

근로계약서를 안쓴다고해서 경력사항에 못쓰는 건 아닙니다. 다 본인이 경험한 사항을 쓰고 내 핵심역량을 적는건데 그게 뭐가 문제겠어요. 일반적인 이력서 쓰는 방법으로 하다보면 내 경력: xx라고 쓰다보니 그런것인데. 요즘은 핵심역량 중심으로 작성하는 추세입니다. 내가 xx한 능력을가지고 있다. 이러한 능력은 yy에서 일하면서 얻게되었다. 현장 실습이라고해서 근로계약서를 안쓰는 것은 그 조직의 문제입니다. 그냥 훨씬 절차를 간략하게 한거죠. 인턴은 규모가 큰 곳에서 미리 좋은 인재를 우리 회사에 소개하는 정도이구요. 인턴하실 수 잇으시면 인턴으로 하시는게 좋기는 합니다. 아무래도 단어의 힘이 있다보니, '인턴'경력이라고말할 수 있는게 현장실습 경력이 있다는 것보다 낫겠죠. 

  

안녕하세요 일단 취업에 대해서 잘못 이해하고 계십니다. 굳이 경력사항에 쓰려는 이유가 뭔가요? 경력사항에 쓰면 뭐가 달라지나요? 달라질건 하나도 없습니다. 경력사항이든 기타활동이든 어디든 내 경험을 쓰기만 하면 똑같습니다. 또한 계약직도 경력사항에 기재가 가능합니다. 경력사항에 쓸 수 있는 기준은 근로계약서가 아니라, 경력증명서가 나오는지 여부입니다.

안녕하세요. 현장 실습도 근로 계약서를 작성하시는 게 좋습니다.
가급적 근로 계약서를 작성하시는 기업으로 가세요. 쓰는 기업이 좀 더 체계가 잡힌 곳입니다.
간혹 현장 실습은 소속이 학교 이기 때문에 학교에서 근로 계약 작성하는 경우도 있습니다.
그리고 현장 실습과 인턴의 차이는 실무 경험을 하고 스펙이 되는 부분에서는 동일합니다.
다만 현장실습은 학교 소속으로 기업에서 일하는 것이고, 인턴은 기업 소속으로 일하는 차이뿐입니다.
중요한 것은 현장실습이나 인턴이냐가 아니라 거기서 어떤 경험을 했는지가 중요합니다.
보통 현장실습이 경쟁률이 낮아 경험 쌓기에는 훨씬 유리합니다. 
희망 직무와 핏한 곳이라면 현장 실습도 갠찮습니다.

도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

현장실습마다 다른데, 어디는 근로계약서 체결을 안 하고, 어디는 하기도 합니다.

말씀하신 곳은 아무래도 일반적인 산학 연계로 하는 현장실습으로 보이는데, 근로계약서를 안 쓴다 하더라도 어찌되었던 회사 소속으로 직무 체험을 하실 수 있는 기회여서 본인이 향후 희망하시는 직무와 일치한다면 해보시는 것도 좋습니다.

근로계약서를 쓴다는 건 정식 직원으로 채용한다는 뜻이고 (인턴도 정식직원입니다. 계약기간만 명시된.) 아니라면 근로자의 위치가 아닌 겁니다. ㅎㅎ

현장실습은 그래서 보통 4대보험이 안 들어가고, 일반 인턴은 4대보험이 들어가는 이유죠.