인턴은 대기업 가려면 몇 번이 적당한가요?

안녕하세요. 인턴 몇 번이 적당한지는 답이 없어요. 한 번도 안하고 합격하는 사람이 있고, 여러 번 해도 불합격하는 사람도 있습니다. 그보다 중요한 것은 얼마나 직무에 적합한 경험을 했고 역량이 쌓았는지 입니다. 멘티님이 판단하기에 이전 인턴 경험에서 이제 실무를 할 수 있을 만큼 경험을 했다고 생각하면 더 이상 인턴은 필요없습니다. 정규직으로 지원하며 직무 경험과 역량을 정리하세요 :)

안녕하세요.

 답변을 드리자면 답은 없습니다. 인턴을 하지않아도 입사할 수도있고 인턴을 한 사람도 대기업에 입사할 수 있습니다. 인턴의 여부에 따라 대기업을 들어갈 수 있느냐 없느냐로 나뉘는게 아니라 지원하는 직무와 잘 맞는사람인지, 직무경험을 얼마나 핏하게 잘 쌓는지 등등 여러가지 이유로 인재채용을 하는겁니다.

 그러니 인턴을 못했다고 걱정하지 마시고 멘티님께서 지원하고 싶은 직무경험을 잘 쌓고 그것을 자소서에 잘 녹이는것도 연습하시면 좋습니다!

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요^^

적당한 횟수는 없습니다.
인턴은 1번이라도 내 직무와 관련되어 있는 경험을 하셨다면 유용하게 활용하실 수 있고, 

인턴 횟수는 상관없습니다. 물론, 많이 했을수록 좋겠죠?? 그만큼 경험도 많이했고... 실무능력을 쌓기 위해 많은 노력을 했따는 의미니깐요.

근데, 대외활동을 안했다고 인턴을 버리고 대외활동을 하는건 좀 아닌거 같습니다. 인턴경험이 굳이 따지면 제일 좋구요. 거기서 어떤 에피소드가 있었는지.. 어떤것을 배웠는지가 가장 중요하기에 이 점 기억하시길 바랍니다.

안녕하세요, 직무 핏한 인턴 1번이면 족할 것 같으며, 인턴이 아닌 직무 관련 계약직으로라도 경험을 쌓으셔서 중고신입 노리시는 게 좋아보입니다. 대외활동은 대기업 지원에는 그렇게 도움 안됩니다.

인턴의 적당한 횟수는 없으나, 굳이 직무 핏한 인턴 경험이 있는데. 인턴을 더 선택하실 필요는 없다고 생각을 하구요.

 지금부터 본인이 원하는 직무 및 기업의 채용이 있다면, 정규직 채용을 우선으로 두면서 인턴 지원을 병행하면서 지원을 하시면 되겠습니다. 그 외 부가적인 시간에는 대외 활동이나 직무에 필요한 정량적 스펙을 키워나가시면 되겠습니다.