인턴 업무량

안녕하세요

스스로 감당할 수 없을 정도라면 사수와 상의하여 업무를 줄이는 수 밖에 없습니다.

회사에서 인턴의 실력과 업무 배분이 서툴러서 업무 배정이 잘못 되는 경우가 있습니다.

이런 경우에는 가만히 있기 보다는 상황을 얘기해서 문제를 해결해야 합니다.

현재 얼마나 버거운 상황인진 모르겠지만, 버겁더라도 어떻게든 쳐낼 수 있다 하시면 일단 하시며 경험 최대로 하시는걸 추천드리구요,

진짜 도저히 할 수 없는 일이다 하시면 상사와 상의하여 업무 배정을 다시 하셔야 합니다.

일단 인턴에게 과도한 업무가 주어지는 경우는 두 가지로 생각해볼 수 있습니다. 첫 번째는 인턴이 생각보다 업무를 이해하고 소화하는 능력이 뛰어나서 일반 직원 정도로 업무를 소화할 수 있겠다 라고 판단해서 업무를 늘려가는 경우입니다. 두 번째의 경우는 단순히 업무량이 많아서 정직원, 인턴 가리지 않고 업무를 분배하는 경우입니다. 어느 쪽이든 본인에게 감당할 수 없을 만한 업무가 주어지는 경우 솔직히 말하는 것이 좋으며, 우선은 멘토(사수) 분에게 말씀을 해보시고 조정이 어려운 경우 부서장 면담을 요청하셔서 있는 그대로의 상황을 잘 설명하시면 좋을 것 같습니다. 일을 하기 싫다거나 그런 것이 아니기 때문에 그렇다고 해서 불이익이 있거나 하지 않기 때문에 너무 걱정하지 마시고 우선 면담을 해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 

직속 멘토님에게 조심스럽게 이야기 드리는 것을 추천드립니다. \

안녕하세요. 제 경험 상 인턴 업무 수준은 본인이 감당 가능한 수준의 120프로가 적당한 것 같습니다.
너무 낮은 수준은 역량을 키우기에 별로 도움되지 않고, 너무 높다면 업무를 감당할 수 없기에 스트레스로 다가옵니다.
따라서 주어지는 업무가 본인이 감당하기에 너무 버겁다면, 일단 사수나 팀장에게 얘기해서 도움을 요청하셔야 합니다.
아니면 좀 더 구체적으로 일을 할 수 있게끔 잘 모르거나 이해 안되는 부분에 대해 설명을 요청하시구요.
충분히 소통하면서 해쳐 나갈 수 있는 부분으로 보입니다.
문제는 소통 없이 시간만 지체하다 제대로 된 아웃풋이 나오는 않는 경우입니다.

감당할 수 없는 수준으로 일을 받거나 난이도가 있는 업무를 하셔야 하는데 곤란하다면, 꼭 미리 말씀하셔야 합니다. 괜히 업무 더 진행했다가 사고가 생기기 전에 솔직하게 말씀하시는 게 좋습니다.

"만약에 못한다 하면 뭐라 하시지 않을까..?" 라고 걱정하실 필요 없습니다. 개념 있으시고, 어느정도 유도리가 있는 팀장님이라면 업무 알아서 잘 조정해주실겁니다.