1달 인턴 경험은 안쓰는 게 낫겠죠?

인턴경험이 그거 하나라면 저라면 쓰겠습니다. 물론 개인사정으로 그만둔거긴하지만..

근무기간을 쓰면서 원래 계약기간이 얼마였는지는 따로 쓰는건 아니니까...

대신, 그거 외에 다른 인턴경험을 여러번 경험하셨다싶으면 굳이 안써도 되겠죠.

안녕하세요.

인턴경험이 1달이라고 하면 인수인계도 하지 못하는 상황이라 실무경험이라고 하기에는 담당하는 업무가 없었을것 같아요. 오히려 면접에서 질문이 왔을때 난감한 상황이 발생할것 같습니다. 왜 그만뒀는지 부터 어떤일을 했는데 대답은 그저그런 답변이라... 저같으면 경력란에 작성하지 않겠습니다. 

1달 경험이라도 무조건 사용하는걸 추천드립니다. 기간이나 화려한 경력을 따지기보다 신입수준에서는 얼마나 직무에 대해 이해하는지, 같이 데리고 일 할수 있는 사람인지를 보는 척도를 구분하는것이기에 사용하는걸 추천드립니다. 채택부탁드립니다. 

안녕하세요. 저라면 인턴 일주일이라도 했으면 쓸꺼같아요. 물론 그 한달안에 멘티님이 희망직무에 녹여낼 수 있는 경험이 있다면요!! 기업측에서 한달 한거가지고 이게무슨 스펙이라고 티내냐라고 절대 생각안합니다. 당당하게 쓰세요! 

한 달 동안, 직무와 관련된 업무를 진행해보았고. 또한, 어필하고자 하는 부분이 존재한다면, 기간과 관계없이 기입을 하시는 것이 좋겠고.

뚜렷하게 어필할 부분이 없거나, 인턴으로서 강점이 드러내기 어렵다고 판단된다면. 본인이 짧게 개인사정으로 퇴사 결정을 한 것이니. 기입하지 않는 것도 전략이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 한달 인턴 경험이라도 직무에 도움되는 경험이라면 쓰시는게 좋습니다.
개인 사정으로 그만 뒀더라도 지원회사에서는 중도 퇴사 여부를 알지 못합니다.
경력증명서에는 근무기간만 표시되기 때문에 계약만료로 인지합니다.
인턴은 근무 기간 보다, 그 기간 동안에 배우고, 느끼며, 키운 역량들이 스펙이 되는 것입니다.

인턴은 1달 경력만 되어도 경력사항에 추가가 가능합니다.

개인사정으로 그만두셨어도 그 개인사정을 직접 자소서든 면접에서 얘기 안 하시면 됩니다. 그리고 직무만 맞다면 기간이 짧더라도 충분히 활용 가능하니 소중한 인턴 경력을 꼭 추가하시기 바랍니다.

개인 사정으로 그만둔 사정이 면접관을 설득시킬 수 있다면, 쓰셔도 무방합니다. 다만, 3개월 인턴계약기간도 채우지 못할정도의 개인적인 사정은 많지 않기에 득보다 실이 많을 것 같습니다.