인턴 면접은 무슨 질문 나와요?

안녕하세요. 인턴 면접은 해당 직무에 대한 기본적인 역량이 있는지, 조직에 잘 적응할 수 있는지등을 물어봅니다.
규모가 작은 중소기업이나 스타트업이면 직무+인성 면접을 한번에 하는 경우가 있고,
중견이상 규모라면 직무와 인성 면접을 나눠서 하는 경우가 많습니다.
직무 면접은 주로 직무와 관련된 전공 질문과 자소서와 프로젝트 경험등에 대한 질문이 많고,
인성은 자기소개와 성격, 입사 후 포부, 도전 경험등 다양하게 물어봅니다.
면접은 기본적으로 면접관들과이 소통이 중요하기 때문에 답변하실 때 항상 눈을 마주하고, 배우려는 자세와
함께 일하고픈 사람으로 보이도록 노력하시면 됩니다.

인턴 뿐만이 아니라 어느 면접이든 간에 기본은 멘티님의 직무 적합성을 검증하고, 나아가서는 회사에 잘 적응할지 여부를 평가합니다. 그래서 공통질문인 자기소개, 지원동기, 직무강점 (예. 왜 다른 지원자가 아닌 본인을 뽑아야 하는지? 같은 질문), 포부 는 준비하시고 추가로 이력서와 자소서에 쓰인 멘티님의 경험을 말로 조리있게 설명할 수 있도록 연습해두셔야 합니다.

참고로 면접은 웅변이 아니라 대화이기 때문에 절대 답변을 외우지 마시고 키워드만 쓰신다음에 그걸 말로 만들어내는 연습을 하셔야 합니다. 외운티가 나면 답변 진실성을 의심 받으니 절대 외우지마세요. 그리고 너무 긴장 하지 마시고 그냥 동네 삼촌, 이모랑 얘기해본다 라는 생각으로 임해보시기 바랍니다~

안녕하세요. 

인턴면접은 무게가 좀 낮은질문을 하곤 합니다. 다만 체용형인턴은 정규채용과 같은 난이도의 질문을 받을 수 있습니다. 

기본적으로 받게되는 질문은 지원동기, 직무에 적합한 이유, 입사후 포부가 있으며 돌발질문으로 여러 상황을 주어집니다. 상사와 갈등이 있었을때, 업무처리 때 어려움이 있을때, 회사의 부조리를 발견했을때 등이 있습니다. 이번에 직무와 밀접하게 받게되는 질문으로 직무마다 다양합니다. 예를들어 품질관리라고 하면 품질개선할 수 있는 방법, 고객만족의 방안, 공정률 품량율 감소방안 등이 될 수 있습니다. 

면접하게되는 기업과 동종업계의 과거 면접질문들을 한번 참고하시면 준비하시는데 도움이 될거에요. 

도움이 되셨다면 채택(중복채택도 가능) 부탁드립니다.

인턴 면접이라고 크게 다르게 생각할거 없습니다.

그냥 왜 지원했는지.. 이 직무에 어떤 관심을 가지게되었는지.. 등등 정규직 신입이랑 똑같은 면접질문을 받을겁니다. 굳이 따지면.. 인턴이니까 좀 더 난이도는 쉬울거지 정규직 신입이랑 거의 동등한 면접질문을 받게 될거에요~