인턴 고민

이유는 간단합니다.
기업에서 대학생들 대상으로 인턴 채용을 진행하는건... '채용 및 인재선발'도 회사의 프로모션, 홍보 차원에서 하는겁니다.

솔직히 기업 입장에서 굳이 학생을 뽑을 이유는 없죠. 어디까지나.. 앞으로 미래 인재 양성에 있어서 선도적인 기업이다라는걸 보여주는거죠.

안녕하세요.
 인턴을 뽑는이유는 인재들을 인턴이라는 방법으로 선발해서 몇개월 회사생활을 알려주면서 회사에 맞는 직원을 채용하기위함입니다.
 그러니 이런 기회를 취준생분들이 잡으려고 노력하시는것이죠^^
 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!!

안녕하세요. 기업에서 대학생 인턴을 채용하는 이유는 좋은 인재들을 미리 확보하기 위함입니다. 기 졸업자들은 이미 여러 기업들에 지원하고 좋은 인재들은 미리 한번 필터링 되거든요. 최대한 재학생 대상으로 인재를 확보해 실제 기업에서 근무시켜 보고, 회사 핏이 맞다면 전환시킵니다. 그리고 대학생 입장에서도 인턴은 배움의 연장선이기 때문에 직무 경험을 미리 해 볼 수 있구요

멘티님 안녕하세요

여러가지 이유가 있겠지만, 아르바이트로 뽑는 것보다 체험형 인턴으로 채용하는게 기업 입장에서 더 양질의 지원자를 뽑을 수 있습니다. (실제로 인턴이 하는 업무는 아르바이트와 큰 차이가 없음)

그리고 기업에서도 나름 대학생들에게 직무 경험의 기회를 제공하는 것입니다. 개인적으로 현장실습을 하시는게 아닌 이상 졸업을 추천드려요.

가끔 어떤 기업들은 바로 일할 수 있는 사람을 원해서 졸예자는 지원 못하게 하는 기업도 있습니다. 지원 폭을 넓히기 위해서는 졸업하시는걸 추천드립니다.

안녕하세요

1. 체험형 인턴
인턴 채용을 통해 회사 홍보 및 이미지도 구축할 수 있으며,
직원 채용을 하지 않아도 간단한 허드렛일을 할 사람을 저렴하게 고용할 수 있습니다.

2. 전환형 인턴
이건 신입 채용과 같은 것이지만, 자소서/면접에서 거르지 못한 사람을 거르기 위함입니다.
면접에서만 좋은 인상을 주고 실제 별 볼일 없는 사람도 많기 떄문에 실제 회사 생활과 역량을 보고 판단하기 위함입니다.

안녕하세요. 추후 잠재 인재들에게 보여질 회사 브랜딩 관점에서 진행하는 경우(ESG), 정부지원금이 필요한데 인턴 지원하는 동향을 통해 지원금을 받을 수 있는 경우(자본확보), 실제 실무 역량이 없더라도 당장 잡무(딥한 업무 보는 곳도 있음)를 봐줄 저임금 인력(채용 유동성)이 필요한 경우

올 하반기 넥젠 떨어지고... 내년 3월에도 채용 있을테니 일단 졸업유예 해보려고하는데요
대학생을 뽑는 이유가 따로 있을까요?

올 하반기 넥젠 떨어지고... 내년 3월에도 채용 있을테니 일단 졸업유예 해보려고하는데요

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대학생 인턴을 뽑는 이유가 뭔가요

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