인턴 하기 적절한 시기?

인턴은 학생때 방학기간 또는 휴학하고 짬내서 하면서 회사 분위기 배우는 것을 위주로 합니다. 이미 4-2를 마친상태에서의 인턴은 전혀 이유가 없는 인턴이고 열정페이로 비춰질 수 있어요. 이미 수료/졸업한 신분의 사람이 왜 인턴을 해야하겠습니까? 자유로운 신분인데 일반 정규직을 가는게 더 자연스럽죠, 그래서 저는 4-1이 훨씬 바람직하다고봅니다. 오히려 3-1나 3-2에 해야하는게 인턴이기도 하구요.. 

또한 학부를 진행하는 동안에 인턴을 해보는 것은 매우 중요합니다. 큰 책임을 지지 않는 상태에서, 회사 업무에 투입되어서 일을 하는 경험을 얻을 수 있기 때문인데요. 더 중요한 것은 회사의 비즈니스에 대한 이해도가 생긴다는 것 입니다. 우리가 마케팅이나 재무, 회계 직무를 생각하더라도 회사는 모든 부서가 각자의 할일을 하면서 시너지를 내고 매출을 내는 곳이라는 것을 생각해야 합니다. 그런데 학생일 때에는 얼마나 많은 회사들이 존재하고, 내가 모르는 회사들이 어떤 방식으로 돈을 만들어내며, 내가 연봉 얼마를 받을 수 있는 사람인지, A직군와 B직군의 연봉 테이블은 어떻게 이루어져있는지 알 수가 없습니다. 

학생신분에서 인턴을 해본다는 것은 직장인으로서의 경험을 짧게 직접적으로 해보는 것으로서 그 다음 스테이지에 넘어갈 수 있게 합니다. 정규직으로 취업이 되었다고해서, 인생의 모든 일들이 저절로 해결되는 것이 아닙니다. 직장이 있으면 주택담보대출을 받을 수 있고, 얼마를 받아야 내가 원하는 집을 몇년 안에 살 수 있으며, 몇 퍼센트대의 연봉 상승이 이루어지는지 알아야 계산을 하고 다음 스텝을 꿈꿀 수 있습니다. 

인턴생활과 대외활동을 고민한다면, 반드시 인턴생활을 해보시기를 항상 권장합니다. 대외활동은 졸업후에도 시간을 들여서 할 수 있고, 공모전에 가서 수상하는 경험도 할 수 있습니다. 그러나 인턴생활은 학부생 시간이 지나면서 몇번 탈락하게 되면 정규직으로 넘어가야한다는 부담감과 압박감이 들기 때문에 더욱 더 소중합니다. 본인의 직무에 맞지 않더라도 인턴 기회를 통해서 아침에 일어나서 출근하고 사람들과 이야기하고 퇴근하는 경험을 해보는 것이 매우 중요합니다.

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생각하시는 것 보다 인턴이 정규직 보다 더 잘 되지 않는다고 할 만큼 , 채용 티오도 부족하고 생각보다 합격하기가 쉽지가 않습니다.

그래서, 인턴을 지원하는 시기나, 적절한 시기를 따니는 것 자체가 솔직하게 무의미하다고 저는 생각을 합니다.

 일단, 4-1을 다니면서 준비를 하든, 4-2 수료 후 인턴을 진행하든. 시기를 따지는 것이 아니라. 4학년이라면 지금부터는, 인턴지원은 본인이 원하는 기업을 포함하여, 어느 정도 직무에 대한 역량과 경험을 쌓을 수 있는 곳이라면. 최대한 시기와 관계없이 채용 공고가 열리고, 기회가 생기면 계속적으로 지원을 하셔야 하겠습니다.

 인턴 지원의 횟수도 많지 않고, 합격 확률이 높지 않기 때문에. 계속적으로 지원하며 채용에 필요한 정량적 스펙도 갖추면서. 미리 정규직 지원을 위한 자소서 작성이나 면접 준비를 함께 경험해본다는 생각을 가지고 임하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 1번이나 2번이나 인턴을 할 수 있으면 졸업하기 전에 하시는 게 좋습니다.
둘 중에 더 적절한 시기는 1번인 것 같습니다. 4-1에 인턴하고, 4-2에 다니면서 기업과 직무 분석 후 자소서 작성,
인적성 공부, 면접준비하여 취업하고 졸업하는 것입니다.
인턴도 하나의 배움의 과정이기 때문에 재학 중에 하셔서 뭔가 쫒기지 않고 여유를 가지고 할 수 있는 것 같습니다.
하지만 요즘은 모든 과정 수료 후 바로 졸업하지 않고 하시는 분들도 많은 것 같습니다.
재학생 신분을 유지하면서 공백기 걱정 없이 인턴 마저하고 졸업과 동시에 취업하는 것입니다.
둘다 졸업 전에 하는 거라 사실 상관은 없고, 수료 후에는 신입과 인턴을 병행해서 지원을 많이 하시는 것이 좋을 것 같습니다.