인턴 직무 고민

안녕하세요. 직무에 핏하게 하나로 맞추는 것이 가장 좋습니다. 만약 다른 직무가 하고 싶다면 해보는 것도 추천해요 :) 단, 다른 직무 인턴은 정규직 지원 시 공격받을 수 있어요. 그럼에도 배운 점을 직무와 연결하여 설명한다면 방어할 수 있어요~~

직무를 명확하게 설정하셨고, 그 직무로만의 채용을 희망하신다면, 여러 다양한 직무 관련 경험을 하시기 보다는, 일관된 직무 관련 준비 및 관련 경험을 쌓으시는 것을 추천드립니다.

아직, 직무 결정을 하지 않고, 선택 및 고민 과정이시라면, 여러 직무 관련 경험을 가져보시면 되겠습니다.

안녕하세요

마케팅과 hr/경영지원은 큰 연관성이 없습니다.

여러 직무를 경험하고자 하는건 좋은 자세이나, 나중에 그 모든 경험을 활용할 수 없는건 어쩔 수 없는겁니다.

당연히 하나의 직무에 핏한걸 여러번 해야 유리하죠.

근데, 그 전에 나와 맞는 직무를 먼저 찾는게 우선입니다.

안녕하세요

하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다.

경영지원 hr 등은 자사의 직원들을 상대로 마케팅을 하는 직무라고 생각해요. 하이닉스에 재직 당시 이런직무의 분들이 직원들에게 정책을 홍보하고, 영상을 만들고 이런걸 많이 봤거든요. 그래서 아주 연관이 안된다고 생각하지는 않습니다. 그런데 이렇게 마케팅을 했다는 장점을 다른 직무에 이용하기 위해서는 마케팅 실력이 탄탄해야 하지 않을까요? 그런걸 고려했을때는 하나의 직무에 집중하는것이 좋을 수 있습니다. 그런데 이건 단기적인 취업을 위한 관점이구요.

아직 적합한 직무를 못찾으 셨다면 인턴기간동안 찾는것은 굉장히 바람직한 선택이라고 생각합니다. 아직 학생이고 실무를 경험해보지 않았는데 적성을 찾는다는것 자체가 현실적이지 않습니다. 만약 면접관이 왜 이렇게 다양한 분야의 인턴을 했는데 마케팅에 지원했어요? 라고 물어본다면 제가 하고싶은걸 찾는 과정이었다고 사실대로 말하면 되니까요. 

두가지다 괜찮은 선택입니다. 하지만 내가 맞는 직무를 찾고싶은지, 그냥 단기적으로 취업을 위할지는 작성자님의 선택입니다.