인턴 면접 지원동기 관련 질문입니다 !

언급하신 부분은 직무 역량, 본인의 강점에 대한 부분에 해당하는 내용으로 보입니다.

지원 동기는, 직무에 대한 본인의 관심, 그리고 직무로서 무엇을 이뤄내고 싶은지에 대해 포커스를 맞춘 내용을 통해 직무를 선택한 이유를 전달하는 지원 동기. 그리고, 언급한 목표에 도전하기에 원하는 근무 환경이 무엇이며. 지원한 기업이 이러한 기준에 가장 적합한 이유를 전달하여 회사를 지원한 동기를 구성한. 직무와 회사를 선택한 이유를 전달하는 항목이 되겠습니다.

제가 봤을땐 본인의 성과를 얘기하지마시고.. 말그대로 지원동기를 얘기하는거잖아요?? 그럼 왜 그 직무 및 회사에 지원하게 되었고 관심을 가지게되었는지 얘기하세요.

그리고 관련 근거로 본인의 성과 중 직무 및 산업과 연결되는 부분만 언급하시구요. 성적 4점대, 자격증 등이 지원동기의 근거로 연결되는지는 잘 모르겠습니다.

안녕하세요. 

인프라 직무에 맞에 자기관리에 대해 어필하신 내용인신것 같아요. 관리에 대해 중요성과 실천해서 멘티님이 이뤄낸 성과에 대해 어필하신 경험은 좋은 영향을 볼것 같습니다. 좀더 나아가 지원한 인프라 직무를 내가 도전하기 위해 준비했던것들과 앞으로 나아가야할 방향과 목표에 대해 같이 언급해주시면 좋을것 같아요. 회사에서는 현상에 대한 것도 중요하지만 앞으로 어떤점이 기대되고 추구해야하는지를 더 가치있게 보는 경향이 있습니다. 이점을 참고하셔서 준비하시면 될것같아요.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요.

저도 위 멘토님과 의견이 같습니다. 지원동기에서 성과를 말하는 것은 적절하지 못하다고 생각됩니다. 우선 왜 해당 기업과 직무에 지원을 했는지를 답하시길 바랍니다. 이때 직무/산업에 대한 관심과 이해도를 보여주면 좋을 것 같습니다. 스스로 자신이 없는 부분(성과 측면)을 먼저 밝힐 필요는 없습니다.

추가로 면접에서 말할 수 있는 성과란 직무와 관련된 성과입니다. 자격증, 4점대, 3년 장학금 모두 직무 관련 성과라고 볼 수 없습니다. 학생 기간에 본인이 성취한 것 정도로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요 다른 분들이 좋은 답변을 해주셨음에도 채택을 하지 않으셨습니다. 그냥 지나가려다가, 도움이 될까 싶어 남깁니다. 지금 생각을 달리 하셔야 합니다. 왜 성과 위주로 답하는게 좋은지도 이해하지 못한채, 남들이 성과 위주로 답하면 좋다길래 성과에 집착하고 계십니다. 인프라 관련해서 기록을 남기고 매뉴얼을 만들어 추후 활용한건 멘티님의 경험입니다. 여기서 성과로 나타낼 수 있는 부분은 크게 없습니다. 근데 그렇다고 해서 그 경험이 없는 경험이 되나요? 그렇지 않습니다. 왜 성과를 중요하게 생각할까요? 본인의 노력과 경험을 통해서 무엇을 이루어보았고 그걸 한 눈에 확인하여 결과적으로 어필하기 위함입니다. 성과로 나타내지 못한다면 별로인 경험인가요? 전혀요.. 어떻게 모든 경험이 다 성과로 이어지나요. 그러지 않아도 상관 없습니다. 어떻게 어필해야 하는지도 모른채 성과에 집착하게 되면 답변 진짜 이상해집니다. 성과에 대한 집착을 버리세요. 성과로 못나타낸다면 결과로 나타내면 됩니다. 그러한 일에 대한 결과를요. 보는/듣는 사람이 이해하기 쉽게, 더욱 어필이 되도록 하기 위해서 성과를 내세우는건데 그게 없으면 결과를 내세우면 되는거빈다. 이 과정에서 매뉴얼을 활용해서 자격증따고 학점 잘받은건 어필할만한 결과가 아니겠죠. 매뉴얼을 작성하는 습관은 좋습니다. 회사에서도 좋은 습관이 될거니깐요. 근데 그걸 통해서 무언가를 해봤다면 좋은 결과로 이어질텐데, 그게 단순히 시험성적으로만 이어진다면 애초에 좋은 경험으로 볼 수는 없습니다. 회사에서 자격증 따고 학점만 잘받은 학생을 뽑을 이유는 없거든요.