인턴 첫출근 했는데요,,

안녕하세요.

 회사바이회사 라고 생각해요.

 일단 인턴이긴해도 어느정도 준비가 되어있는 사람이라고 생각하고 일을 주시는 것 같은데 멘티님만의 속도로 따라가시면 됩니다. 만약 업무는 왕창 줘놓고 왜 금방 적응못하냐, 왜 못따라오냐 라고 탓하거나 뭐라고 하면 그건 런 해볼 생각을 하셔야 겠지만 그게 아니라면 한번쯤은 주는 업무를 해보시는 것도 좋을 것 같아요!!

 멘티님께서도 업무를 해본다 생각하시고 열심히 해보세요!! 그래야 나한테 남는게 있습니다!

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인턴에게 업무를 던져준다는건 정규직이 할 일을 싸게 적용시킨다는 거니까, 그 부분이 불합리하거나 불편하다면 그만두셔도 좋습니다. 정상적인 인턴 생활은 아니지만 반대로 또 회사의 업무들을 하나씩 해볼 수 있는거니 즐거움을 가지고 일하셔도 좋아요. 

인턴 첫날에 일을 시킬 수는 있겠지만, 업무를 대량으로 넘겨주는 것은 거의 발생하지 않는 일인데. 이러한 상황이 발생하는 것으로 보아. 사수가 조만간 일을 그만둘 수 있거나. 혹은 업무에 대한 체계나, 멘토링 과정에 대한 체계가 전혀 잡혀 있지 않은 것으로 보입니다.

다만, 이 곳에서 정규직 전환까지 생각을 하고 있는 것이 아니라, 단순한 경력을 쌓기 위해 근무를 하고자 하신다면, 일이 전혀 없이. 시간만 떼우는 상황보다는 훨씬 더 긍정적인 부분이라 생각됩니다.

또한, 오랜 기간 근무하는 것이 아니라, 인턴 단기간 동안 확실히 배우고자 하신다면, 인수인계 된 부분에서 이해가 안되거나, 알지 못하는 부분에 대해서는, 눈치 보지 마시고 계속적으로 물어가면서. 본인의 직무 능력을 쌓을 수 있는 압축된 기회라고 생각하시고 매우 잘 활용하는 기회로 생각해보시는 것을 추천드립니다.

이후에, 이렇게 쌓은 직무 경험을 토대로 더 좋은 곳으로 지원을 도전하시면 되겠습니다.

안녕하세요

여기 사이트를 돌아보시면, 입사한지 1달이 되었는데 본인에게 특별한 일을 안준다고 한탄 하는 사람도 많습니다.

근데 또 멘티님 일을 줘도 불만인 사람도 있습니다.

멘티님은 일을 안시키는게 좋으세요? 빡세게 시키는게 좋으세요?

사람마다 가르치는 스타일이 모두 달라서 그런겁니다.

중소기업이라서 그런게 아니구요.

당연히 인턴 첫날부터 일 시작한다고 생각하는게 디폴트인겁니다. 돈을 받는데 일을 한다고 생각하셔야죠.

온보딩을 당연하게 생각하면 안됩니다.

그 사람도 아랫사람을 교육시켜본 경험이 없어서 잘 몰라서 그런겁니다.

멘티님이 대기업을 간다고 달라질까요? 전혀요. 그냥 사람 스타일인겁니다.

그렇다고 바로 퇴사하는건 좋은 판단은 아니라고 생각해요.

충분히 대화로 풀어갈 수 있는 문제인데, 혼자 끙끙 앓다가 퇴사하는건 좋은 판단은 아닙니다.

얘기해서 풀어보시고, 그게 안된다면, 그리고 도저히 못버티겠다면 그 때 퇴사하시면 됩니다.

회사마다, 또 사수마다 스타일이 다르기 때문에 뭐라 단정짓기 어렵지만,

보통 첫날부터 인수인계를 '미친듯이' 하지는 않아요'ㅅ';

그런데.. 어쩌면 아직 본격적인 인수인계는 시작도 안한 걸수도 있어요'ㅅ';

첫날이라 긴장도 되고, 처음 해보는 일이다보니 안그래도 어려운데 귀에 안들어 올 수밖에요.

아직 모릅니다. 오늘따라 사수 분도 바빠서 제대로 설명할 틈도 없이 그냥 막 일을 주신 걸수도 있고..

일단은 조금만 더 버텨보세요. 그리고 모르는 건 물어보세요. 그래도 괜찮습니다.

며칠 더 지켜보시고 도망 여부는 그때가서 결정하셔도 늦지 않습니다.