인턴 고민

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아마 기업측에서 굳이 리스크를 감수하고 손해배상 청구까지하진않을겁니다.

근데 그래도 예의상 퇴사한다는 말은 해야죠.

그래야 서로 깔끔해지죠.

안녕하세요. 인턴이 일주일만에 말없이 그만둔다해도 손해배상 청구하진 않습니다. 실질적으로 손해를 발생시킨 사실을 입증하기 쉽지 않구요. 갓 들어온 신입 인턴이 유효하게 업무적으로 손해를 가하기도 쉽지 않습니다.

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안녕하세요.&nbsp;

근로자가 일을 갑자기 그만 두게 되면 회사는 공백에 대한 손해가 발생할 수 있습니다. 또한 신규로 채용하는 비용도 있을수 있습니다. 이를 손해배상을 청구 할 수 있는데 인턴의 경우에는 회사의 이익에 손해가 될 정도가 아니라 걱정하지 않으셔도 될듯 합니다. 말없이 그만 두기 보다는 최소 3일 전에는 퇴사 통보를 해주시는게 근로기준법상 좋습니다.&nbsp;

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설마 그러진 않을거에요... 뭐 정말 엄청 밉보인게 아니라면요.
다만, 그럼에도 말없이 그만두는 건 법적인 것을 떠나서 개념 자체가 없는 거죠. 퇴사 한다는 건 꼭 말씀하셔야 합니다. :)

안녕하세요

인턴 일주일 만에 그만두면 손해배상 청구 안합니다.
무슨 손해를 입었는데요?
회사 20년 다니다가 퇴사해도 손해배상 청구를 안하는데요..

아무 상관 없습니다.

네, 팩트입니다!
손해배상 청구를 '할 수'는 있어요. 근데 안해요'ㅅ';
어떤 손해를 입은 건지 구체적으로 증빙을 해야하는데.. 이게 사실 어렵기도 하지만 엄청 귀찮습니다'ㅅ';
그리고 무슨 임원도 아니고.. 인턴이 일주일만에 회사에 손해를 끼치기도 어려워요. 회사에 일부러 불을 지른다거나 하지 않은 이상, 손해배상 청구를 당할 일은 없다고 보셔도 됩니다.
퇴사 때문에 고민이신 거 같은데, 손해배상 걱정 안하셔도 됩니다. 대신, 말없이 가지 말고.. 그냥 그만두겠다고 당당하게 말씀드리세요. 그리고 떳떳하게 나가시기 바랍니다.

손해배상 청구할 수도 있다는데 팩트인가요..?

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