보통 어느 정도 스펙을 쌓아야지 인턴 지원을 시작할까요??

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 학점의 경우 당연히 높으면 높을수록 좋겠지만 최소 3.5 이상은 맞춰놓는 것이 안전합니다.

2) 기본적인 스펙인 컴활/어학 (스피킹 역량 강조 가능한 토스 or 오픽 중점으로 준비)은 저학년 때 미리 준비하는 것이 좋습니다.

3) 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험입니다. 단순 대외활동이나 자격증의 갯수가 중요한 것이 아닌 퀄리티가 중요합니다. 이에 멘티분이 목표로 하는 직무 관련 경험 (인턴, 대외활동, 공모전 등)을 쌓고, 직무 관련 자격증 취득을 통해 직무 역량과 전문성을 키우는 것을 추천드립니다.

4) 마지막으로 본격적인 취준 전 스펙/경험 정리 + deep한 직무 분석을 진행하신다면 서류 작성시 보다 수월하게 준비하실 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 인턴 지원에 어느 정도의 스펙을 쌓아야 하는지에 대한 기준은 없습니다. 기업에 따라 특별한 스펙이 없어도 인턴에 합격하시는 분들 있고 화려한 스펙이 있어도 합격이 어려운 곳도 있습니다. 따라서 본인이 생각했을 때 희망하시는 직무에서 어느 정도 직무 역량을 키웠고 경험을 만들었다 생각들면 인턴에 지원해 보셔도 좋을 것 같습니다. 어떤 직무를 희망하는지 모르겠지만 마케팅이라면 직무와 핏한 대외활동 3~4회, 공모전 1회 정도만 하셔도 될듯 합니다. 그리고 학점은 높으면 좋겠지만 3.5 이상만 되어도 불이익은 없습니다. 어학점수는 만들어 두시구요.

이렇게 기준 잡으시면 돼요~~ 1. 저학년때는 관심가는 것들 위주로 해보기. 동아리든 대외활동, 알바 뭐든 다 좋음. 그냥 내가 끌리는 것들 해보면서 나의 시야를 확장하는 게 좋음. 어떤 경험이든 다 어딘가에 피가 되고 살이 될 수 있음. 2. 고학년때는 직무를 정하고 그에 맞게 스펙을 쌓아나가기. 대신에 기준은 직무가 정해져있어야 함. 그리고 이전에 했던 경험들 중에서도 직무에 연결을 지을 부분에 있다면 최대한 연관지어보기. (자소서나 면접에서 어필하기) 입니다. 학년은 정해진 게 아니지만 대체적으로는 3~4학년때 정하시는 게 좋습니다. 저학년때 정해도 좋지만, 내가 학년이 올라갈 수록 다양한 경험 하면서 진로가 바뀌는 경우가 많습니다. ㅎㅎ

경영학과는 진출하는 분야가 너무 다양하기 때문에, 우선 희망하시는 직무를 정하시는 게 중요해요.

재무/회계 관련 직무를 희망하시면 대외활동 보다는 자격증을 취득하시는 게 좋고,

마케팅이나 영업 쪽으로 희망하신다면 대외활동, 공모전 위주로 경험을 쌓으시는 게 좋습니다.

 

그리고 인턴을 보통 3학년 말이나 4학년때 지원하는 케이스가 많은데, 지원하시기 전에 어학 성적도 미리 만들어 주시면 좋습니다. 신입 지원 할때는 진짜 어학은 필수라고 보시면 되는데, 인턴은 꼭 그렇지는 않아요. 어학 성적이 없어도 합격하는 경우도 종종 있긴 합니다. 그런데 어차피 어학은 언제가 됐든 필요한 순간이 있을 거예요'ㅅ'; 그러니까 3학년 말쯤, 미리 어학 성적을 만들어 두시는 걸 추천드립니다.

어학은 토익/토스/오픽 셋 중에 아무거나 편하신 걸로 준비하시면 됩니다. 공기업을 가실거라면 토익을 하시는게 좋고요.

 

마지막으로 학점은, 전체 평점 기준으로 3.5 이상이면 됩니다. 어학이랑 학점은 고고익선이긴 하지만, 무조건 4.0을 넘어야 한다거나 그런 건 아니예요. 또한, 3.5에서 조금 못 미치는 학점이 나왔다고 해서 인턴 지원을 못하는 것도 아닙니다. 그냥 목표치를 3.5 정도 수준으로 보고 관리하시면 돼요.

 

노파심에 한 가지만 더 말씀드리면..

완벽한 스펙이란 건 존재하지 않습니다.

그냥 순간순간 할 수 있는 최선을 다하는 거죠.

3학년 2학기나, 4학년 1학기 쯤 되시면, 희망하시는 직무에 맞춰 인턴 지원은 꼭 해보세요.

자소서도 써보고.. 운 좋으면 면접도 보고.. 그런 경험을 해보는 것 자체가 의미가 있습니다.

스펙을 어디까지 준비 한 다음에 지원해야지, 하면 늦어요.

학점관리, 어학, 대외활동, 자격증 등등.. 그냥 하나씩 하나씩, 꾸준히 준비하시다가 시기가 되면 지원은 해보는 거예요. 커트라인 같은 건 머릿속에서 일단 지우시고, 하루하루 성실하게 보내면 됩니다.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

멘티님 안녕하세요, 사실 지원 기준은 없습니다. 그냥 자기가 생각했을 때 어느정도 스펙이 쌓였다고 생각이 들면 지원해보고, 많이 떨어지면 스펙 보완하는 방식으로 하는걸 추천드려요:) 사실, 시장에서 내 가치가 어느정도 되는지 알아보는 방법은 지원해보는 방법 뿐이 없습니다. 개수에 집착하시기 보단 자소서에 쓸 내용도 좀 있고, 포트폴리오도 좀 채워졌다 싶으면 우선 지원해보시는걸 추천드려요. 유명하지 않은 중소기업 인턴십은 생각보다 채용이 쉽게 될수도 있으니깐요.

취업에서 정확하고 정석의 답은 없습니다. 화려한 자격증,대외활동으로 이력서를 치장해도 떨어지는거하면.. 반대로 한개 정도의 자격증 및 대외활동으로도 그냥 붙는 경우가 있습니다. 합격률을 높이기 위해선 스스로가 최대한 많이 지원하시고 경험을 많이 쌓는게 중요합니다. 그리고 부족한 부분이 있으면 다른 스펙 및 경험으로 커버 가능합니다.