대기업 체험형인턴 졸업생 지원

안녕하세요. 우선 '기업에선 체험형 인턴은 졸업생보다 재학생에게 기회를 준다'는 것은 크게 신뢰도가 없는 낭설에 불과합니다.

기업 입장에서 체험형 인턴을 뽑는데 재학생/졸업예정생/졸업생을 구분할 필요가 전혀 없고, 오히려 우리 회사 및 직무에 지원하고자 하는 동기가 명확할수록 합격확률이 올라가는 것입니다.

현재 영상이나 편집 쪽으로 직무를 희망하시는 것 같은데요, 이미 일경험 인턴 2개월 + 방송국 편집 분야 파견직 1년 경험이 있어서 정규직 지원을 해도 충분합니다. 개인적으로는 정규직과 인턴 지원을 병행했으면 하고요.

그럼에도 불구하고 인턴을 추가로 하고 싶다면 지금까지 쌓은 일경험 인턴 2개월 + 방송국 편집 분야 파견직 1년을 어필한다면 직무 지원동기는 충분합니다. 거기에 지원하는 회사에 대해서 조사를 해서 회사에 대한 관심도만 추가로 어필하면 좋은 결과 얻을 수 있습니다.

영상부문이기 때문에 지금까지 제작한 영상 중 직무와 연관된 작품들 우선적으로 어필하시고, 나머지도 살짝 언급했으면 합니다. 질문자 분의 스타일, 실무능력 등을 전반적으로 파악하기 위함입니다.

체험형 인턴은 졸업생보다 재학생에게 기회를 준다고 누가 그러던가요? 'ㅅ';

공고 상에, 재학생 우대 라거나 재학생 지원 가능이라는 별도 안내 문구가 있지 않다면, 사실상 재학생이나 졸업생이나 크게 차이 없어요.

그리고 멘티님은 인턴과 파견직, 2번이나 실무 경험을 갖추셨기 때문에 오히려 유리한 편입니다.

다만, 개인적으로는 이제 인턴 보다는 신입에 지원하시는 걸 추천드려요. 나이는 아직 충분히 어리신 건 알지만, 인턴은 직무를 배우는데 있어 분명한 한계가 있습니다. 아직 이 직무를 통해 더 배우고 싶다는 의지는 좋은데.. 인생은 실전이예요'ㅅ'; 굳이 인턴을 꼭 한번 더 하셔야 할 이유가 없어 보입니다. 

그럼에도 불구하고, 원하신다면 지원하시는 건 상관이 없으나 인턴과 신입 가리지 말고 지원해 보시는 걸 추천드러요.

그리고 포폴은 직무에 핏한 작품들만 골라 넣으시는 게 좋습니다. 너무 많이 넣는다고 해서, 그걸 전부 다 검토하지는 않아요. 양보다는 질입니다. 작업했던 모든 결과물을 담으시기 보다는, fit한 것들로 추려서 지원하시는 걸 추천드려요.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요. 체험형 인턴 지원 자격에 재학생 조건이 없다면 상관이 없습니다.
졸업하신 분들도 체험형 인턴으로 많이 근무하고 경험을 쌓고 있습니다.
사실 하려는 체험형 인턴이 기존에 했던 인턴과 파견직 근무와 내용이 다르고 배움에 대한 열정, 의지등을
자소서에 담아내는 수 밖에는 없을 듯 합니다.
그리고 포폴은 자소서에 녹이지 못한 직무 경험을 가시화 시킨 문서이기 때문에 가급적 기업과 직무를 분석한 후
거기에 핏한 작품들로만 넣는게 맞습니다. 직무와 관련 없는 작품들을 넣어 봤자 크게 어필이 안됩니다.