채용대행 업체 소속 근무 괜찮은가요?

인턴으로 근무하시는 것은, 크게 불이익이나 이런건 없을 겁니다. (실제 근무 회사 및 직무 연관성 증명 가능하다면) 그러나 정식 커리어를 채용회사 파견직으로 시작하는 것은 추천드리지는 않습니다. 

회사에서 인턴 채용 관련 업무를 아예 외주로 맡기는 경우가 종종 있어요. 

채용 대행 업체 소속으로 근무를 하시게 되는 건 맞지만, 

실제 근무하신 회사에서 경력인증서를 발급 받는 건 가능합니다. 

이런 형태의 고용을 파견직 이라고 하는데, 인턴이면 지원하셔도 괜찮습니다.

어쨌든 근무한 회사의 경력증명서를 발급받으시는 거니까 이후에 불이익이나 인정 안해주는 경우는 없을 거예요. 다만, 인턴까지만 하시고.. 나중에 신입으로 지원하실 때는 대행 낀 채용은 안하시는 게 좋아요.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요, 답변드립니다.

첫 커리어를 파견직이나 계약직으로 하는 것은 비추천드립니다.

다만 그것이 아닌 경력을 쌓기 위한 용도라면 직무와 fit하다면 충분히 도움이 될 수 있다고 보시면 되겠습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 채용 대행 업체에서 채용 대행을 진행하시는건지 마케팅을 진행하시는건지 모르겠네요. 만약 채용 대행 업무를 보는거면 비추하고, 마케팅 직무 하시는거면 그대로 진행하셔도 될 듯 한데 저라면 꺼림칙해서 안갈 듯 합니다.

채용 대행 업체(Agency)를 통한 고용 방식은 외국계 기업에서는 흔히 사용되는 방법 중 하나입니다. 행정적인 편의성과 비용 절감 차원에서 이런 방식을 선호하고 있습니다.

경력 인증에서 문제가 될 가능성은 매우 낮습니다. 나중에 경력을 증명할 때 가장 중요한 것은 업무의 실제 수행 장소와 업무 내용이 담긴 증명서이기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 미리 대행 업체에 근무 기간과 수행 업무를 명시한 경력증명서를 요청하세요.

인턴근무는 직무에 대한 경험을 쌓는 정도이기에 크게 불이익은 없습니다. 기업타이틀이 애매한 것은 자소서나 면접장에서 본인이 설명하시면 될 것 같아요