인턴 면접에서 자주 나오는 질문과 효과적인 답변 방식이 있을까요?

안녕하세요, 답변드립니다. 1) 보통 면접의 경우 제출하신 서류 (이력서, 자소서 등) + 회사/산업 관련 내용 중점으로 나온다고 보시면 되겠습니다. 이에 해당 내용을 사전에 완벽하게 숙지 및 이해하는 것이 중요합니다. 2) 질문에 대한 답변시 자신감+침착함은 기본입니다. 이와 더불어 멘티분의 생각을 이야기 할 때 단순 기업 내용과 연결짓거나 주관적인 생각을 근거로 드는 것은 최악입니다. 무조건 객관적인 내용 + 데이터 기반을 근거로 들어 이야기 하신다면 더 나은 평가 받으실 수 있을 거 같네요. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요

회사에서는 지원자의 역량이 좋아서 채용하는게 아니라, 충분히 가르쳐서 나중에 같이 일할만한 사람이면 채용 합니다.

그렇게 하려면 본인의 경험을 통해 본인의 성장 과정 및 가능성을 보이셔야 합니다.

내가 A프로젝트도 해봤구요, B프로젝트도 했습니다. 인턴도 1년 짜리 2개했고 영어 성적도 최고점입니다.

라고 하는 지원자는 아무런 매력이 없습니다.

기업의 특성과 억지로 엮어서 대답할 필요도 없죠.

본인의 프로젝트 경험 속에서 본인이 무슨 생각을 가지고 어떠한 역할을 맡아 진행했고, 그것을 해본 결과가 어떻더라. 추가로 결과를 분석해보니 이러이러한 개선/발전 가능성이 있었고 이를 통해 회사에서 어떤 업무를 하는데 도움이 될거다 라고 하면 안좋아할 수가 없죠.

여기서 데이터나 사례를 넣어 이해하기 쉽게 표현하는거구요.

단순히 데이터나 사례를 넣으면 좋다더라 가 아니라, 왜 넣으면 좋은지를 이해해야 제대로 사용할 수 있습니다.

본인의 경험을 사례를 들어 답하는게 가장 좋습니다.

또한, 미리 외운 답변이 아니라 질문에 맞추어 원하는 답변을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 인턴은 직무 경험이 많지는 않습니다. 면접 질문은 주로 자소서와 경험이력을 기반으로 나오고, 답변은 구체적인 경험 사례와 객관적인 데이터 기반으로 답변하시면 됩니다. 그리고 면접은 면접관분들과의 소통이기.태문에 배우려는 자세와 겸손한 태도등도 중요한 것 같습니다.

인턴이라고다를건 없어요. 먼저 결론부터 말씀하시고 이에대한 근거를 한두문장으로 말씀하심됩니다. 디테일한건 면접관이 알아서 물어볼거에요. 또한 면접 준비할때.. 1.지원 기업에대한분석 2.직무에 대한 기본지식 3.지원동기, 입사후포부, 성격 장단점 등 기본질문 4.자소서 기반 예상질문 5.기본 인성질문 등등 꼭 준비하시면 될겁니다.

1. 가장 중요한 건 결국 배우고자 하는 의지와 본인의 커리어계획이 명확한지 여부가 아닐까 싶네요. 즉, 신입에게는 뭔가 성과를 바라는 게 아니라 부서, 회사에 잘 융합되고 발전가능성이 있는지를 판단합니다. 2. 답변 준비할때는 개인적인거도 되고, 기업과 연관지어도 상관 없어요. 질문에 요지에 맞게 잘 답변하는 게 중요합니다. 면접은 "대화"입니다. ㅎㅎ

질문 자체가 꽤나 추상적이라고 느껴져서 답변하기가 어려운 부분인데.

일단, 대부분의 대답이 본인의 경험, 성과 사례를 기반으로 답변하는 것이 좋습니다.

대체적으로 신입, 인턴 질문의 경우. 본인의 생각, 본인의 장점, 역량 어필, 아이디어 제안 부분을 물어보는 부분을 지원자의 이력서, 자기소개서, 포폴에 맞게 더 상세하게 파악하기 위한 질문인데. 이러한 답변을 할 때 보다 논리적이면서도 설득력 있게 전달하기 위해서는. 이와 관련하여 본인이 경험해온 점. 본인이 성과를 내었거나, 긍정적인 결과를 이끌어내었던 사례를 전달해야. 이 부분을 보다 효과적으로 답변하실 수 있겠습니다.