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이런 형태의 인턴.. 해봐도 괜찮을까요?

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마케팅 직무를 준비하고 있는 졸업예정자 대학생입니다.

디캠프와 슈퍼인턴이 협력해 진행하는 '대규모 인턴 채용 프로그램' 에 신청했었는데요. (링커리어에 올라온 공고입니다)

 

 

 

 

서류 제출 > 합격자 한하여 채용설명회 진행 > 희망기업 설문 > 매칭결과 발표 > 면접 진행 > 25년 3월 입사

정리하면 이런 형태의 채용 과정입니다.

 

자소서 없이 이력서/포트폴리오만 제출하는 형태였고

서류전형에 합격해 금주 채용설명회에 참여해야 하는 상황입니다.

 

 

 

 

 

 

** 몇가지 궁금합니다 **

1) 어느정도의 규모가 있는 회사일 경우 자체적으로 공고를 내어 인턴을 모집할텐데, 해당 프로그램은 회사끼리 협력하여 인턴을 구하는 형태라서 처우나 회사환경 등 조금 걱정이 됩니다. 이 부분은 어떻게 생각하실까요?

 

 

2) 물론 일반적으로 공고를 내어 인턴을 모집하는 경우 경쟁률이 정말 높다는걸 알고 있는데요.. 졸업예정자로서 경쟁률이 높아 확률이 낮은 일반 공고를 목표로 하기 보다는, 이런 기회가 있을때 공백기 늘리지 않고 실무경험을 하나라도 쌓는게 나을까요?

 

 

3) 해당 프로그램도 이력서에 '인턴' 경력으로 당연히 명시가 가능하겠죠?

 

 

4) 어떤 기업이 참여할지, 어떤 업무를 담당하게 될지 아직 모르는 상태인데, 채용설명회 참석해서 관련 정보를 들어본후에 참여할지 안할지를 결정해도 늦지 않겠죠?

 

 

 

 

 

멘토분들의 현실적이고 자세한 조언 부탁드립니다..!

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댓글 8
  • alk

    https://linkareer.com/activity/219687 공고 링크 입니다.

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    • 청마

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      답변수 12,110

      큐리아서티프로젝트팀기업일치_check-icon

      마케팅전략/기획직무일치_check-icon

      안녕하세요, 답변드립니다. 1) 기업마다 상이하겠지만 대부분 일반 공고와 동일하거나 약간 부족한 부분이 있지 않을까 싶네요. 물론 큰 차이는 아닐 것이며, 실무 경험을 만들어주자는 좋은 취지에서 진행되는 사업일 거 같습니다. 2) 네, 희망하시는 직무와 fit하다면 일 경험 (=실무 경험)을 통해 직무 역량을 쌓는 것이 확실히 도움됩니다. 3) 네, 4대보험가입 및 정당한 대가를 받으면서 일하는 것이라면 당연히 인턴 경력으로 작성하시면 됩니다. 4) 네, 전혀 늦지 않습니다. 직무를 중점으로 진행 여부를 고민해보세요. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.
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    • 멘토 노을

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      채택률 29%

      답변수 6,022

      대전교통기업일치_check-icon

      마케팅전략/기획직무일치_check-icon

      안녕하세요.

       멘티님이 올려주신 공고를 들어가보니 마케팅적인 업무들도 배울 수 있는 것 같습니다. 실전 압축형 인턴 프로그램이라고 하니 들어가시면 배울 수 있는 기회가 있을 듯 합니다. 일단 지원해보셔서 경험을 해보시고 만약 생각한 것 보다 경험이 없다고 판단되면 나오시면 되니 일단 지원해보세요!!

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    • 멘토 달남

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      답변수 33,470

      한화정밀기계기업일치_check-icon

      공정/품질/테스트직무일치_check-icon

      안녕하세요. 
      1. 디캠프는 스타트업 지원 기관으로 여기서 일괄적으로 대규모 인턴을 채용하는 프로그램입니다.
      주로 스타트업과 매칭을 해 주기 때문에 처우나 회사 환경은 어느 정도 감안하고 지원하셔야 합니다.
      실무 경험을 보다 다양하고 딥하게 경험할 수 있는 장점은 있습니다.
      2. 미리 서류로 지원자를 필터링 하기 때문에 합격하시면 실무 경험을 만드시는 것도 갠찮을 것 같습니다.
      3. 네, 인턴 프로그램이기 때문에 문제 없습니다.
      4. 네, 미리 채용 설명회 참석하셔서 참여 스타트업이 어떤 곳인지 미리 확인 후 결정하셔도 됩니다.

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      • 멘토 Fisher

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        답변수 10,028

        LG화학기업일치_check-icon

        생산관리직무일치_check-icon

         처우, 회사 환경적인 부분은 결국 스타트업 및 중소 기업. 체계가 확실히 잡히거나. 여러 복지나 근무 환경 자체를 기대하기는 어려우실 거라 생각됩니다. 현실적으로. 다만 직무와 핏하여. 이에 대한 경력 및 직무 경험 자체가 본인이 향후 채용에 반드시 필요하고, 기회가 계속적으로 잡기 어렵다면 진행해볼만할 것으로 생각됩니다.

         인턴과 같이 직무와 매우 밀접하게 관련된 업무 경험 자체를 가지는 기회는 언급하신 대로 매우 쉽지 않습니다. 그래서 너무 따지고, 조건을 생각하기 보다는 일단 도전해보고. 시도해보면서 본인의 스펙업을 한다는 생각으로 임해보시는 것을 추천드립니다.

         경력 증명서에 인턴이라고 명시가 된 내용을 얻으실 수도 있을 것이고. 건강보험 가입을 통한 자격득실확인서를 통해 근무한 내용을 증명받을 수 있기 때문에. 인턴으로 명시가 가능해보입니다.

        일단, 채용 설명회 참여도 좋은 경험이 될 수 있기 때문에. 참여해보시는 것을 추천드립니다.

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      • 현대차

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        답변수 17,141

        현대자동차기업일치_check-icon

        소프트웨어 엔지니어직무일치_check-icon

        안녕하세요 1. 보통 규모가 큰 회사는 이런식으로 채용하지는 않습니다. 그러기에 중소/스타텁 정도의 처우로 생각하시면 되구요, 인턴만 할거면 사실 처우는 굳이 따질 필요가 없습니다. 멘티님도 인턴하는 이유가 직무 경험 쌓기 위함이잖아요. 처우를 떠나 이 경험으로 다른 곳에 갈 수 있는 스펙을 얻는데 집중하셔야 합니다. 처우/환경이 안좋으면 안하실건가요? 차라리 그거라도 해서 나중에 더 좋은데 가는게 낫지 않나요? 2. 일단 지금으로부터 아무것도 안하고 2년 정도 있어야 공백기구요, 공백기 신경 쓰지마세요. 공백기를 떠나 당연히 지금 스펙에서 실무 경험을 쌓는게 이득입니다. 멘티님은 실무에서 어떻게 마케팅을 진행하는지 섦명할 수 있으신가요? 당연히 없을겁니다. 그럼 회사에서 신입을 왜 뽑을까요 실무 할 줄도 모르는 사람을요. 가르쳐서 키우기 위함입니다. 그러므로, 이런 실무 경험을 쌓아서 회사에서도 잘할 수 있음을 보여주는 지원자가 더 유리할 수 밖에 없는거죠. 그만큼 실무 경험이 중요하다는 겁니다. 3. ‘인턴’ 이라는 타이틀에 집착하지 않았으면 좋겠습니다. 인턴이라고 쓸거면 경력증명서에 직책이 인턴이라고 나와있어야 합니다. 같은 경험을 했는데 그 타이틀이 인턴이든 계약직이든 뭐가 다른가요? 다른거 1도 없습니다. 경험이 중요하지 타이틀은 아무 관련이 없어요. 물론 인턴채용이니 인턴으로 기재되겠지만요. 전환되면 인턴이 아니겠죠 4.네 이후 취소하셔도 아무 문제 없습니다. 그건 자유입니다. 얘기 들어보고 결정하는게 좋습니다.
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